La pandemia por COVID-19 se ha convertido en una emergencia sanitaria global que ha transformado de forma sustancial el panorama laboral y económico. Así como a principios de marzo, los datos de crecimiento de la economía mundial, OCDE, apuntaban al 1,5% en el peor de sus escenarios, en la actualidad, los pronósticos son mucho más negativos, no solo en materia de PIB sino también en relación al mercado laboral y a las empresas.
No en vano, se estima que España alcanzará una tasa de desempleo superior al 20% y que millón y medio de trabajadores se quedarán en paro debido a la crisis del coronavirus. Todo ello, lógicamente, debido a que la citada crisis repercute en las compañías, especialmente pymes y autónomos quienes forman, mayoritariamente, el tejido empresarial de nuestro pais.
El coronavirus va a tener una fuerte repercusión en el mundo laboral y empresarial, ya no solo del presente sino también del futuro. No en vano, un 92,5% de los responsables de RRHH creen que el COVID-19 va a cambiar el clima laboral, según el ‘Informe RRHHDigital: Impacto del COVID-19 en el sector de los Recursos Humanos’, elaborado por RRHHDigital. De hecho, ya está cambiando al introducirse de manera radical y obligada el teletrabajo.
Sobre el ‘Informe RRHHDigital: Impacto del COVID-19 en el sector de los Recursos Humanos’
El ‘Informe RRHHDigital: Impacto del COVID-19 en el sector de los Recursos Humanos’ se ha elaborado en base a una encuesta realizar por RRHHDigital entre el 7 y el 15 de abril de 2020 y en la que han participado 426 profesionales del sector de los recursos humanos, tanto a nivel directivo como a nivel del área funcional y de su industria auxiliar. De entre ellos, el 34,8% pertenece a sectores esenciales, el 31,8% a sectores con orden de cierre mientras que el 33,3% restante pertenece a otro sectores. El 50% de los encuestados pertenecen a compañías que tienen más de 250 trabajadores. El 27% entre 50 y 250 y un 23% menos de 50 empleados.
El objetivo de esta es saber como han afrontado desde el sector de los RRHH, área clave en las empresas, la desconocida situación ocasionada por la llegada del coronavirus tratando de conocer cuál ha sido su comportamiento, tanto de la dirección como de los trabajadores y cuál puede ser el futuro inmediato con la vuelta a la normalidad, se produzca ésta cuando se produzca. También se ha solicitado la opinión sobre la actuación de las autoridades, dado que han sido muchas las normas y leyes que vienen a modificar el ecosistema laboral y económico nacional.
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2 comentarios en «‘Informe RRHHDigital: Impacto del COVID-19 en el sector de los Recursos Humanos’»
Hola! mencionan el número de la muestra y los sectores, pero no mencionan en que sector geográfico se ha realizado el estudio. Gracias.
Me interesa recibir el digital
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