La celebración del Orgullo está cobrando cada año más fuerza y llegando a nuevas esferas, como el ámbito laboral. El panorama empresarial es un reflejo de la sociedad actual, por lo que es fundamental que las compañías también se involucren y den prioridad a la creación de una cultura empresarial que permita a los empleados sentirse seguros, vistos y valorados y en este ámbito es donde el coaching puede convertirse en una herramienta diferenciadora.
Según un informe reciente creado por la Fundación Diversidad y la Fundación IE, las empresas se han volcado en el talento femenino (89,3%) y en el talento de personas con discapacidad (72,4%). Sin embargo, otros colectivos como el talento senior quedan rezagados y, según los estudios de Agencia Europea de los Derechos Fundamentales (FRA) sobre las brechas en el mercado laboral entre personas LGTBI+ y no LGTBI+ en 11 países de la OCDE, las personas del colectivo tienen un 7% menos de probabilidad de estar empleadas.
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