En el contexto actual de inflación y de preocupación por el poder adquisitivo, la relación entre las organizaciones y los profesionales promete estar muy influenciada por los salarios.
Ante las altas expectativas de sus equipos, las empresas parecen dispuestas a reaccionar. Del lado de las compañías, la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Walters People para su Estudio de Remuneración 2023, recoge que el 76% de las organizaciones confirma que ofrecerá aumentos salariales a sus equipos en 2023. Entre ellos, tres cuartas partes indican que esta decisión está motivada por el contexto de inflación.
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