Compensa Capital Humano, de grupo Howden, ha elaborado un estudio que muestra el beneficio económico tangible de los planes de retribución flexible tanto para la empresa como para el empleado. Según su análisis, basado en datos de 500.000 usuarios, el ahorro medio que puede obtener un empleado asciende a 696 euros anuales.
“El plan de retribución flexible es un sistema que permite a cada profesional destinar hasta el 30% de su retribución dineraria a la contratación de ciertos productos con beneficios fiscales y económicos. Su principal ventaja, como muestran los datos, es el incremento de su disponibilidad neta”, señala Fuensanta López, directora de Negocio y Cartera de Clientes en Compensa Capital Humano.
De todo se habló también en la gala de los II Premios de Compensación Laboral ¡No te lo pierdas!
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