Nationale-Nederlanden se ha alzado con el galardón en los II Premios de Compensación Laboral, un certamen organizado por RRHHDigital, destinado a poner en valor y destacar las mejores propuestas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado llevadas a cabo por las empresas en nuestro país.
El proyecto de la compañía del Grupo NN ha sido el más votado por parte del jurado de los premios, compuesto por directores de RRHH, especialistas en Compensación Laboral y representantes de las compañías patrocinadoras como son EY, Compensa Capital Humano, Edenred , TherapyChat, BMW Madrid y FREE NOW for Business.
El proyecto de Nationale-Nederlanden ha sido destacado por el jurado por varias razones entre las que destacan el paquete retributivo, el enfoque de recompensa total y la inclusión de colectivos minoritarios expuestos en el mismo. El planteamiento de la comunicación a la hora de ofrecer beneficios también ha sido una de las claves destacadas de este gran proyecto.
Desde RRHHDigital queremos dar la enhorabuena a Nationale-Nederlanden por la calidad de su proyecto y por alzarse como triunfador en esta segunda edición de los Premios de Compensación Laboral.
Fernando Álvarez, de People & Culture de National-Nederlanden ha sido el encargado de recoger el premio como ganadores de manos de David Puis, director comercial de Edenred España y Álvaro Casal, Corporate Compensation & Benefits Manager de Cepsa, como empresa ganadora de la primera edición el pasado año. Todo ello en el marco de una gala de entrega celebrada en la sede de EY en Madrid y que ha contado con la presencia de ganadores, finalistas, patrocinadores y miembros del jurado.
Ericsson, Heineken, Clínica Universidad de Navarra y Leroy Merlin, también galardonados
Reconocer también los proyectos Ericsson, segundo clasificado, y Heikenen, tercer clasificado, con dos trabajos de mucho nivel que, sin duda, han puesto en apuros al jurado a la hora de decidir.
Por parte de la compañía Ericsson, ha recogido el premio María Luz García de Castro, directora de People de Ericsson, de manos de Carlos Delgado, consejero delegado de Compensa Capital Humano.
En representación de Heineken, Sara Alfonso, Senior People Partnet Support Functions and Rewards Manager de Heineken, fue la encargada de recoger el premio de manos de a Melina Díaz, Corporate Sales Manager de Free Now for Business.
En cuanto a la categoría especial dedicada al plan de compensación laboral más digitalizado, para sorpresa de muchos, el premio se ha dado por partida doble tras un merecidísimo empate. Clínica Universidad de Navarra y Leroy Merlin han sido las dos empresas cuyos proyectos de compensación más han destacado. Alessandro De Sario, CEO y fundador de TherapyChat, y a Olga Cecilia, Europe West Reward Leader de EY, entregaron este galardón especial a Sergio Achútegui, departamento de RRHH de Clínica Universidad de Navarra y Cristina Rodríguez, responsable de Compensación y Beneficios de Leroy Merlin.
En cuanto al resto de finalistas, recibieron accesits las siguientes empresas (en orden alfabético): Clínica Universidad de Navarra, Lefebvre, Leroy Merlín, McDonalds, Onna, UST y Vorwerk. Los miembros del jurado presentes en la gala fueron los encargados de entregar los accesits.
Segunda edición de los Premios de Compensación Laboral
De esta forma se puso fin a estos II Premios de Compensación Laboral, un certamen que ha vuelto a triunfar en el sector de los RRHH en esta nueva edición, convertido así en toda una referencia dentro del sector. Un certamen organizado por RRHHDigital, con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y cuenta con el patrocinio de EY, Compensa Capital Humano, Edenred , TherapyChat, BMW Madrid y FREE NOW for Business.
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