RRHH Digital. 1.¿Cuál es su opinión sobre los idiomas a la hora de encontrar empleo?
Es fundamental. En momentos de crisis se exige el idioma al candidato aunque el uso del mismo en la práctica no sea esencial. Simplemente para dotar a la empresa de equipos con la capacidad de hablar idiomas para tener la capacidad competitiva en el futuro. Como hay oferta de CV las empresas seleccionan lo que consideran mejor.
2.En su empresa, ¿Qué importancia tiene el inglés? ¿Lo utilizan para formación, selección o ambas?
Es esencial. Lo utilizamos en ambos casos.
3.¿Mide el ROI en los planes de formación, cómo lo mide, es satisfactorio?
Medimos el ROI todos los programas preguntando tanto al participante como al jefe de equipo si los cursos realizados se han aplicado al puesto de trabajo. Lo consideramos esencial y forma parte de la práctica habitual desde 2007. En inglés además marcamos una meta TOEIC tras la formación para evaluar si la formación ha cumplido el objetivo marcado inicialmente.
4.¿Cómo tienen implementado el plan de formación de inglés, según colectivo o según programa? (elearning, blended, one – to –one, etc).
Tenemos una oferta variada que se adapta a la necesidad de del puesto y de la persona según su situación inicial de inglés así como su objetivo de aprendizaje. No olvidamos tampoco optimizar el coste ni recalcar la necesidad del esfuerzo personal del alumno en estudiar en casa y exponerse al idioma en cuanto tenga ocasión. El jefe de equipo cumple un papel fundamental a la hora de estimular al alumno y es informado puntualmente por el profesorado de la evolución de su colaborador.
5.¿Tiene estipulada alguna puntuación o nivel en los procesos de selección?
Si, a través de TOEIC.
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