RRHH Digital. It refers to the process of finding new people to join a company or organization and take part in its activity. The aim of this process is to obtain qualified employees to help achieve the organization’s goals and objectives. Recruitment functions normally rely on the Human Resources department, although this may be different depending on the organizational structure of the company.
The whole process should likely include the following elements: identifying the vacancy and company needs, preparing a job description, establishing a selection process and defining sources of recruitment, making a short list of pre-candidates, interviewing and evaluating candidates, checking references, and finally selecting the candidate.
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1 comentario en «The Recruitment Process»
Definitivamente, los factores clave mas relevantes para un exitoso proceso de reclutamiento y selección son dos: 1. un amplio y profundo conocimiento del cliente, su cultura, negocio y la misión de la posición, y 2. una adecuada contrastación de las competencias de los candidatos con las exigencias de la posición. A esto habría que sumarle un nuevo enfoque de selección: «qué puede hacer el candidato» en el nuevo puesto, antes que «qué has hecho en el pasado». El resto son sistemas y herramientas que permiten cumplir el proceso.
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