21 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Grammar Spot

be allowed to

 

En inglés se utiliza la forma verbal pasiva be allowed to para hablar de lo que está o no está permitido.

INGLÉS

ESPAÑOL

I’m allowed to wear jeans at work.

Puedo llevar vaqueros en el trabajo.

She isn’t allowed to leave her desk.

No puede dejar su puesto.

Are you allowed to use the Internet?

¿Puedes utilizar internet?

They aren’t allowed to smoke.

No pueden fumar.

 

¡OJO! Observa que el verbo que sigue be allowed to es un infinitivo.

He’s allowed to goes home early on Fridays.

He’s allowed to go home early on Fridays.

Puede ir a casa pronto los viernes.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital