Considerar un proceso de selección como un mero ejercicio de búsqueda de un profesional para incorporar a una organización es un grandísimo error. En realidad, durante el proceso de selección...

Buscar trabajo, cuando no se tiene, es de las cosas más complicadas a las que un profesional se puede enfrentar. Sobre todo, porque supone una lucha doble. Hacia fuera y...

En un proceso de selección el objetivo primordial de cualquier empresa pasa por obtener los mejores candidatos. Aquellos que solucionen el dolor que la empresa tiene. Y pasa por tenerlos...

Tradicionalmente los eventos profesionales (ya sea un desayuno o un afterwork) se conciben para, en un formato medio informal, poder favorecer el netwoking. Eso sí, siempre y cuando se haya...

No tener bien definido lo que se quiere hace que sea difícil conseguirlo. Y en caso de lograrlo, será por casualidad y a base de duplicar esfuerzos. Este principio de...

Eso que muchos llaman engagement. Y que hay quien confunde con servilismo. Una historia real que lo ilustra. Profesional joven, con pocos años de experiencia, no llega a 3. Se...

Especialmente cuando se está hablando de perfiles de responsabilidad en la estructura organizativa, hay que tener muy presente el análisis de la evolución de la carrera profesional, desde ciertas perspectivas,...

Es normal que cuando uno lleva tiempo en una organización y toda su vida profesional se desarrolla en ese entorno, pierda un poco la perspectiva de lo que pasa en...

Tal y como se comentó en artículos anteriores, Touch in Touch decidió dejar de marear la perdiz e ir a la fuente para conocer la realidad del mercado, preguntar directamente...