Según una encuesta realizada por la Empresa ALTA GESTION entre 900 de sus trabajadores de toda España, las principales ventajas que les aporta trabajar a través de una empresa de trabajo temporal son la empleabilidad (adquirir experiencia en distintos puestos / empresas para progresar profesionalmente), alternativa mencionada por el 41,4 % de los entrevistados; la posibilidad de compaginar el trabajo con otras actividades (31,6 %); y en tercer lugar, el 21,3 % de los encuestados dice que trabajar a través de estas compañías les ofrece mayores posibilidades de conseguir un primer empleo para acceder al mercado laboral.
Además, los encuestados por ALTA GESTION han apuntado otras ventajas de trabajar a través de este tipo de empresas, entre las que destacan la facilidad para conseguir trabajo rápidamente, las buenas condiciones económicas que se les ofrecen y la posibilidad de poder trabajar en grandes compañías.
Entre las personas que responden que la empleabilidad es la principal ventaja que les aporta el trabajar a través de empresas de trabajo temporal, el 46,5 % son jóvenes entre 25 y 34 años, en su mayoría hombres (55,5 %) y con un nivel de estudios en su mayor parte de EGB / ESO (45%).
Por otra parte, ALTA GESTION ha podido comprobar que el 44 % de los trabajadores encuestados que estima el acceso al primer empleo como principal ventaja de trabajar a través de este tipo de compañías es menor de 25 años. De este 44 %, más de la mitad (56%) posee un nivel de estudios de EGB / ESO, seguido de un 31 % que tiene una formación de BUP / bachillerato.
A medida que aumenta el nivel académico se incrementa el porcentaje de empleados que ven como una gran ventaja la posibilidad que ofrecen las empresas de trabajo temporal de poder compaginar su trabajo con otras actividades.
También es destacable que los trabajadores menores de 25 años (43 %), en su mayoría hombres (56 %), valoran más esta posibilidad, ya sea para compaginar su trabajo con estudios u otro trabajo, ocio, responsabilidades familiares, etc.
Si se observan cada una de estas ventajas según el puesto que ocupan los trabajadores encuestados, se detecta que aquellos que desarrollan su labor en puestos relacionados con la producción, como manipulador o peón y en aquellos relacionados con administración (administrativo de banca, secretaria, recepcionista, contable, etc.), ven mayoritariamente como principal ventaja que les aporta trabajar a través de empresas de trabajo temporal la empleabilidad (44%), entendida como la posibilidad de adquirir experiencia en distintos puestos o empresas para progresar profesionalmente.
Esto mismo ocurre entre los trabajadores de oficios, como electromecánico, electricista, soldador, personal de mantenimiento o entre aquellas personas que ocupan puestos más especializados , como enfermeros, delineantes, ingenieros, etc., que subrayan en su mayoría esta misma ventaja.
En cambio, los trabajadores que ocupan puestos en el sector logístico, como mozo, reponedor, carretillero o preparador de pedidos, entre otros, y aquellos que se encargan de la atención al cliente (teleoperador, promotor, encuestador, dependiente), valoran en su mayoría la posibilidad que les ofrecen este tipo de compañías de compaginar el trabajo con otras actividades.
En cuanto a las expectativas en el terreno laboral, a pesar de que un alto porcentaje de los encuestados buscan conseguir un trabajo fijo, dicen utilizar las empresas de trabajo temporal como medio para conseguirlo.
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