A raíz de la pandemia, las prioridades de los trabajadores son otras y las empresas deben atenderlas para mejorar su capacidad de atracción y retención de talento. En este sentido, ofrecer opciones de flexibilidad laboral es fundamental, también en nuestro país.
Además, la flexibilidad laboral también tiene un impacto significativo sobre la conciliación. En este sentido, más de la mitad de los ejecutivos europeos encuestados recientamente indican que realizar un seguimiento de sus horas de trabajo les ayuda a mantener el equilibrio entre su vida profesional y personal.
Y, aunque flexibilidad y autonomía son claves para mejorar el bienestar de los empleados y lograr un correcto equilibrio entre su vida personal y profesional, introducen nuevas complejidades en la gestión del talento. Afortunadamente, las empresas ya cuentan con la tecnología necesaria para ofrecer a su plantilla el apoyo que necesita para gestionar su libertad.
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