Hoy, 10 de octubre, se celebra el Día Mundial de la Salud Mental y Affor Health, empresa experta gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, quiere reivindicar la importancia de la prevención, la detección precoz y la promoción del bienestar emocional en el ámbito laboral. En los 18 meses que han transcurrido desde el comienzo de la pandemia las consultas recibidas por los psicólogos de los Programas de Ayuda al Empleado (PAE) de Affor Health se han incrementado un 20%.
Este servicio de acompañamiento, que da cobertura a unos 300.000 empleados ha ido, además, registrando una marcada evolución en cuanto al motivo de las consultas. Si hasta abril de este año, la gran inquietud de los empleados atendidos era el coronavirus y sus implicaciones médicas, a partir de esa fecha la tendencia varía y son las demandas psicológicas y emocionales las que mayor crecimiento experimentan como consecuencia de la vuelta a la actividad habitual.
La monitorización y seguimiento en tiempo real de los factores psicosociales que se realiza a través de estos Programas de Ayuda al Empleado permite una rápida detección e intervención para evitar daños a la salud de las personas. A nivel práctico, supone un desahogo emocional con un psicólogo sanitario, que además facilita pautas para un cambio de conducta.
El papel de las empresas en la promoción de la salud mental
La salud mental es un componente integral y esencial de la salud y no consiste, exclusivamente, en la ausencia de afecciones o enfermedades, sino “un estado de completo bienestar físico, mental y social”, de acuerdo con la propia definición de la OMS. En España se encuentra en trámite un proyecto de Ley que propone un mínimo de 18 psiquiatras, 18 psicólogos clínicos y 23 enfermeras especialistas de salud mental por cada 100.000 habitantes, pero, de momento, la ratio de psicólogos clínicos es de 6 por cada 100.000.
“Los Sistemas Nacionales de Salud no pueden hacer frente solos a todo lo que tiene que ver con la salud mental. Debería ser una prioridad para todos, y estamos obligados a poner en marcha acciones conjuntas para minimizar el impacto social que genera la falta de atención pública a esta ya denominada pandemia del Siglo XXI”, explica Anabel Fernández, CEO de Affor Health.
El Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, empleado en Chile desde 2015, que contempla cotizaciones adicionales para aquellas empresas con índices de absentismo por encima de la media nacional “puede servir de inspiración para acelerar el proceso de concienciación de las empresas. Además, los ODS y la Agenda 2030 deberían servir de guía también en este ámbito para que organizaciones públicas y privadas se impliquen de verdad en la promoción de la salud mental. concluye Fernández.
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