Hoy en día, es posible solicitar el teletrabajo por conciliación familiar en la empresa. ¿Qué derechos acarrea esta opción y cómo está legislada? Veamos algunos detalles.
El teletrabajo se popularizó a raíz de la pandemia sanitaria y se quedó en las empresas. Sus grandes ventajas no podían ser rechazadas por las organizaciones.
De hecho, estas vieron en dicha modalidad una oportunidad para: motivar a sus plantillas, fomentar el bienestar, ahorrar costes y atraer a talentos jóvenes, entre otros beneficios. De ahí que se haya implantado de forma masiva, sino el teletrabajo como tal, si las fórmulas mixtas o híbridas, o el denominado workshifting.
Sin embargo, esta nueva forma de entender el trabajo precisaba de un marco laboral. Es decir, jurisprudencia capaz de establecer criterios mínimos, derechos y obligaciones de esta modalidad.
En 2021 vio la luz la ley de trabajo a distancia, en el contexto del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo. Esta definía el teletrabajo, los principales derechos de los profesionales acogidos a esta opción, los gastos a los que debía hacer frente la organización, etc. En octubre del 2022, entraban en vigor las sanciones por incumplimiento.
Hay que recordar que la modalidad de teletrabajo emana de la voluntad de ambas partes. No es obligatorio. ¿Dónde estriba entonces la novedad? En que desde enero de 2024, el teletrabajo constituye un beneficio que puede solicitar un trabajador o trabajadora para el cuidado de personas dependientes.
Ampliación de derechos para el cuidado de familiares dependientes en el teletrabajo
El teletrabajo por conciliación familiar comprende el cuidado de menores pero también de personas dependientes. Estos son los casos concretos:
- Hijos o hijas de hasta los 12 años de edad.
- Mayores de esa edad pero con necesidades especiales.
- Personas en situación de dependencia cuando convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismas.
Es decir, existe la inclusión de familiares en el teletrabajo más allá del cuidado de hijos.
Condiciones y procedimientos para solicitar el teletrabajo por cuidado de hijos
La persona trabajadora debe presentar su solicitud de teletrabajo por conciliación familiar con 30 días de antelación. Y acompañarla con un certificado que acredite su rol de persona cuidadora.
Procedimientos empresariales ante solicitudes de conciliación por teletrabajo
La empresa está obligada, por su parte, a dar una respuesta en 15 días. Si rechaza la solicitud tendrá que argumentar y justificar los motivos. Además de ofrecer otras alternativas:
- El trabajo mixto o trabajo híbrido como solución a la conciliación familiar con teletrabajo.
- La reducción horaria.
- La flexibilización de la jornada laboral.
- La adaptación de la misma.
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