Afortunadamente, cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo, una modalidad laboral que ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar con conexión a internet. El teletrabajo, especialmente durante los meses de verano, ofrece una serie de ventajas que pueden mejorar tanto la calidad de vida de los trabajadores como su productividad. Entre estas ventajas se destacan la flexibilidad, la conciliación, menor estrés, mayor productividad, ahorro de costes y, en definitiva, mejor bienestar.
De todo esto hablamos en el último episodio de Coffee Break y, además, ¡el último de la temporada! Para ello contamos con la presencia de Daniel Garrido, Director de Recursos Humanos del Grupo Educativo CEF UDIMA.
Según Garrido, la clave para que estos sistemas sean exitosos radica en contrarrestar la posible pérdida de «engagement» y «orgullo de pertenencia» que puede surgir al reducir el trabajo presencial. Para ello, es fundamental fomentar una cultura empresarial que valore la colaboración entre departamentos y la conexión entre los empleados, incluso a distancia.
En este sentido, la tecnología juega un papel crucial. «Toda la innovación tecnológica se puede utilizar para trabajar mucho más cercanamente con los compañeros», afirma Garrido. Sin embargo, es importante evitar que se cree una brecha digital entre los empleados. La formación en nuevas tecnologías y el uso adecuado de herramientas que faciliten la comunicación y la colaboración son esenciales para que todos los empleados puedan beneficiarse de las ventajas del trabajo híbrido.
Garrido también ha destacado la importancia de la formación en el contexto del trabajo híbrido. «La tecnología es fundamental, pero la formación es imprescindible para que los empleados puedan aprovecharla al máximo», asegura.
¡Ya puedes ver la entrevista al completo!
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