La preferencia por el trabajo híbrido y en remoto al 100% se ha multiplicado casi por diez respecto antes de la pandemia de la covid19, según una encuesta interna de Eventbrite, plataforma tecnológica de venta de entradas y eventos de Silicon Valley, a los trabajadores de España. Cada vez existe menos dependencia entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo. El auge del teletrabajo a raíz de la pandemia impulsó un éxodo de trabajadores desde las grandes ciudades hacia zonas periféricas o localidades cercanas con una vida más tranquila y asequible, conocidas en EUA como “Zoom Towns” -en referencia a la plataforma de videoconferencia virtual “Zoom”-. Este fenómeno se constata en algunas zonas, como en localidades de los alrededores de Madrid y de Barcelona, o la provincia de Málaga, que acogen teletrabajadores que huyen de las grandes ciudades en búsqueda de una mayor calidad de vida en entornos más tranquilos.
Eventbrite, que cuenta con un centro global de ingeniería en Madrid, ofrece un modelo de flexibilidad laboral con opción de teletrabajo al 100%. Este modelo de flexibilidad laboral ha facilitado que los empleados en España cambien su lugar de residencia para vivir en entornos más tranquilos y con una mayor calidad de vida. De los más de 100 empleados en España, un 50% vive en el área de Madrid y un 50% repartido por diferentes territorios fuera de Madrid. Marta Atienza, Software Engineer en Eventbrite España, decidió trasladarse de Madrid capital a El Masnou (Barcelona) gracias a la opción de teletrabajo que le ofrece Eventbrite.
“Vívía en el centro de Madrid y en septiembre de 2022 me mudé a El Masnou, donde tengo la playa a 3 minutos andando, un cambio bastante radical. Antes sólo pisaba la playa unos días al año en verano. Ahora, sea invierno o verano, voy todos los días a la playa; vivir tan cerca del mar me da la vida. Una de las cosas que más disfruto es sentarme en la arena y escuchar las olas, es una de las pocas maneras en las que consigo relajarme. Soy la misma persona que era en Madrid, pero aquí estoy muchísimo más relajada y mis rutinas son mucho mejores: en Madrid me levantaba con el tiempo justo para empezar a trabajar, aquí suelo despertarme a las 7:15 para ir a pasear a la playa con mis perros, desayuno, e incluso tengo un rato para leer antes de empezar a trabajar. Además suelo terminar a mi hora y tengo toda la tarde libre para hacer las cosas que me gustan, como jugar a algún videojuego, cocinar o planear viajes express aprovechando los viernes libres que tenemos una vez al mes. Me considero una persona tremendamente afortunada por poder elegir la forma en la que quiero trabajar. En mi caso soy más productiva en casa y el tiempo que no invierto en el transporte público lo aprovecho para hacer cosas que de verdad disfruto.”
Otro ejemplo es el de Alejandro Rodriguez, gestor de talento senior en Eventbrite España, que trabaja en remoto desde Benalmádena (Málaga) para Eventbrite. «Siempre he vivido en Madrid y llegué a Málaga a finales de 2018. Primero viví dos años en la ciudad y luego me mudé a Benalmádena, a 20 minutos de Málaga ciudad, para cambiar el estilo de vida”, asegura. Mudarse a Benalmádena ha mejorado su día a día a nivel personal y laboral. «Lo que más valoro es que tiene gran variedad de opciones al aire libre y un buen clima todo el año. Hay mar, montaña, mucha restauración local e internacional y pueblos preciosos para visitar». Después de un día de trabajo intenso, tener este entorno y comodidades cerca le permite tener un descanso real de la rutina, «mucho mejor que si viviera en una ciudad ajetreada”. Vivir en Benalmádena le permite disfrutar en su tiempo libre de la oferta cultural de Málaga, y de hobbies y actividades como el senderismo, la gastronomía o el kayak. “La calidad de vida de Málaga no se encuentra fácilmente en otros sitios. Hacer todos estos planes me ayuda a recargar las pilas y volver al trabajo con mucha más energía».
En el caso de Ángeles Vázquez, Android Engineer en Eventbrite España, cacereña que trabaja en remoto desde Aranjuez, considera que la opción de teletrabajo hoy en día debería ser “obligatoria”: “Yo no valoraría entrar a una empresa que no ofrezca teletrabajo”. Vázquez estuvo 4 años viviendo en Madrid y decidió trasladarse a Aranjuez para ganar tiempo y bienestar en su día a día. “Vivir en Aranjuez me ha permitido recuperar esas dos horas diarias de transporte para llegar a la oficina, que me permiten descansar más, estar más tranquila y con menos estrés en mi día a día; vivir con mi pareja en un piso más asequible que en Madrid; estar más cerca de comodidades o actividades como el gimnasio, o acoger a una perrita que es algo que siempre había querido tener. Y por supuesto, sigo teniendo la posibilidad de que el fin de semana que quiera hacer algo diferente pueda coger el tren y plantarme en Madrid”.
Julia Collado, especialista senior de Adquisición de Talento en Eventbrite España. “Los empleados rinden mejor con la libertad de poder trabajar desde el lugar que prefieran porque están más satisfechos y relajados. La opción de teletrabajo al 100% que ofrecemos desde Eventbrite les permite vivir en zonas con un ritmo de vida más tranquilo que el de grandes capitales, con más conexión con la naturaleza, fuera del estrés de las grandes capitales. Esta flexibilidad les ayuda a tener más tiempo para conciliar su vida personal y profesional, dedicar tiempo de calidad al descanso y desconexión. Para Eventbrite es clave ofrecer medidas que contribuyan a un mayor bienestar y a mejorar su salud mental”.
Un modelo de trabajo flexible para la conciliación y bienestar de los empleados
Eventbrite apuesta por un modelo de trabajo totalmente flexible, que ofrece a cada trabajador alrededor del mundo la libertad de decidir si prefiere trabajar 100% en remoto, 100% desde la oficina, o si prefiere un modelo híbrido y trabajar unos días en remoto y otros en la oficina. La compañía permite a sus empleados escoger el lugar de trabajo más adecuado en función de sus preferencias para conciliar mejor su vida profesional y personal.
Eventbrite ofrece numerosos beneficios para la conciliación de la vida laboral y familiar y favorecer el bienestar, la salud mental y la calidad de vida de sus trabajadores. Los empleados en España y alrededor del mundo cuentan con: 38 días laborables de vacaciones cada año (incluyendo los Britebreak Fridays, el primer viernes de cada mes libre), seguro médico privado, plan de pensión privado, seguro de vida, 600€ netos anuales para invertir en salud y bienestar, 90€ al mes para adecuar el espacio para el trabajo en remoto, planes de ayuda a la fertilidad y acceso continuo a cursos de formación e idiomas, entre otros beneficios.
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