22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Teletrabajo y… ¿flexibilidad? Apenas el 12% de los trabajadores puede elegir libremente desde dónde trabajar

Teletrabajo y... ¿flexibilidad? Apenas el 12% de los trabajadores puede elegir libremente desde dónde trabajar
  • Solo el 11,6% de los trabajadores tiene capacidad total para elegir desde dónde trabajar
  • El 34% de españoles considera muy importante la flexibilidad en la hora de entrada y salida
  • El teletrabajo es el tercer factor no salarial más valorado entre los empleados a la hora de aplicar un empleo

Tras el intenso verano, septiembre es con diferencia el mes de adaptación a la ‘vuelta al cole’ y, en el caso del mundo profesional, a ‘la vuelta a la oficina’. Pero, ¿existe libertad para elegir desde dónde trabajar? Y ¿qué es lo que prefieren los trabajadores españoles, teletrabajo o presencialidad?

Al llegar la rutina tras el fin de las vacaciones, los trabajadores, en muchos casos, también se enfrentan a una vuelta a la oficina con horarios ajustados y cuotas de presencialidad. Según datos de Cobee, solo el 11,6% de los trabajadores tiene capacidad total para elegir desde dónde trabajar.

Aunque no parezca realista, las preferencias del mundo laboral están cambiando y antes no se concebía un trabajo sin ir a la oficina. Pero, hoy en día son muchos los trabajadores que priorizan aquellas empresas que le ofrecen una flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo. Ambos aspectos ayudan a retomar la rutina de una forma llevadera y menos abrupta, ya sea personalmente o por las responsabilidades familiares. Para el 34% de los españoles es muy importante la flexibilidad horaria de entrada y salida al trabajo, y a la hora de considerar una nueva oferta de empleo, se ha convertido en un factor principal.

Para las empresas, son unas circunstancias nuevas que pueden aprovechar para ofrecer verdaderamente lo que los trabajadores quieren. Según datos de Cobee, el teletrabajo es uno de los aspectos más importantes y se sitúa como el tercer factor no salarial que más valoran los españoles al aplicar a un empleo.

«Esta situación en la que nos encontramos, es una gran oportunidad para todas las empresas de valorar y cuidar verdaderamente a sus empleados. Incluso, siendo una forma de captar talento y ofrecerles a los españoles factores que dan respuesta a las necesidades de sus plantillas.» explica Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital