23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Trabajo en remoto: ¿cuáles son las ciudades con la mejor infraestructura para nómadas digitales?

Trabajo en remoto: ¿cuáles son las ciudades con la mejor infraestructura para nómadas digitales?

Con el 16 % de las empresas de todo el mundo que ya ofrecen trabajo 100 % remoto, este estudio de datos de WorkMotion revela las ciudades que mejor se adaptan a la ‘nueva normalidad laboral’

Para adaptarse y seguir siendo competitivos en el futuro mercado laboral global, es esencial que las ciudades equipen adecuadamente a su talento local para trabajar en los trabajos del mañana. Como tal, las ciudades necesitan cultivar una fuerza laboral de habla inglesa y experta en tecnología a través de la educación y desarrollar una infraestructura adecuada para los trabajadores remotos a través de espacios de coworking asequibles. 

De manera crucial, los gobiernos deben legislar procedimientos de cumplimiento con visión de futuro para garantizar que sea fácil para las empresas extranjeras administrar a los empleados locales.

Para el estudio, desde WorkMotion analizaron seis profesiones en las que el trabajo remoto se está volviendo cada vez más común. Primero consideramos el acceso al talento en cada ciudad y, para reflejar la necesidad de trabajadores remotos en diferentes niveles de habilidades, clasificamos la concentración de talento de nivel junior y senior como puntaje.

Posteriormente, para evaluar qué ciudades están liderando el camino para facilitar que su población local trabaje de forma remota, estudiaron la infraestructura de trabajo remoto de cada ciudad. Para hacer esto, se consideró la facilidad de cumplimiento de la normativa nacional para las empresas extranjeras que contratan localmente, así como la cantidad de espacios de coworking en cada ubicación que permiten un trabajo remoto cómodo. Dado que el inglés es el idioma predominante para los negocios globales y será una necesidad para los trabajadores remotos del futuro, también clasificamos los niveles de dominio del inglés de las ciudades.

»La nueva normalidad supone un cambio radical en las prioridades de las ciudades, dado que el talento local es ahora el medio más rápido y eficaz para el crecimiento económico», comenta Carsten Lebtig, cofundador y director general de WorkMotion. »Las ciudades con una fuerza laboral competitiva ahora tendrán acceso a los beneficios económicos de los trabajos bien pagados a través de impuestos, sin tener que crearlos localmente», añade.

A través de este enlace puedes consultar el estudio al completo y sus diferentes resultados.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital