Ya no solo hablamos como algo normal del teletrabajo o el modelo laboral híbrido, que trabajo nos ha costado echarlo a andar y aún andamos con reajustes.
Además, a la receta se le añaden 3 ingredientes que ya estaban presentes, y con los que las áreas de recursos humanos continúan haciendo verdaderos malabarismos: flexibilidad laboral, conciliación y registro horario.
Y de eso va el debate online que MHP moderará el próximo 30 de Noviembre:
FLEXIWORKING, ¿cómo implantar medidas de flexibilidad laboral que repercuten positivamente en el engagement y el desempeño?
Aportarán su opinión y experiencias:
- Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación, en Santa Lucía Seguros.
- Ana Benavides, Directora Corporativa de Relaciones Laborales, en Mapfre.
- Alfonso Gordon, Director Corporativo de Personas, en Grupo Nueva Pescanova.
- Luis Escribano, Director de Relaciones Laborales, Compensación & Bienestar, en WiZink.
- Javier Ojeda Henríquez, Director Comercial de MHP, para España y Portugal, quien además moderará.
En el debate se analizarán qué prácticas de flexiworking están funcionando y cuáles no y cómo se refleja en los resultados de empresa.
También, cómo afectan las dificultades de implantar medidas de flexibilidad y conciliación en el bienestar de los empleados, en combinación con el cumplimiento del registro horario.
Por todos es sabido que una de las mejores formas de aprender es a través de las anécdotas y experiencias de profesionales en activo, así que bloquea tu agenda desde ahora:
- Martes 30 de Noviembre de 2021
- De 10.00H a 11.00H (horario de Madrid – una hora menos en Canarias)
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