La inteligencia artificial está transformando radicalmente la forma en que las empresas abordan la selección de personal. Al automatizar procesos tediosos como la criba de currículums y la evaluación de candidatos, la IA no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la precisión en la identificación del talento adecuado.
En el último episodio de Coffee Break tuvimos el placer de entrevistar a Sergio Lucas, fundador y CEO de Leeters, una plataforma innovadora que está revolucionando los procesos de selección de talento mediante la inteligencia artificial. Con una sólida trayectoria en el emprendimiento y el mentoring de startups dentro del ecosistema tecnológico, Sergio ha liderado la creación de soluciones digitales que permiten a las empresas encontrar el talento adecuado en semanas, ahorrando tiempo y recursos.
Durante la entrevista, Sergio compartió detalles sobre cómo Leeters ha integrado la IA en el reclutamiento. “Nuestra plataforma combina múltiples tecnologías de inteligencia artificial, no solo las más tradicionales, para hacer más ágil y eficiente el proceso de selección”, explicó. A través de su tecnología, Leeters facilita la evaluación de candidatos desde la criba curricular hasta la presentación de informes finales, proporcionando una experiencia más fluida tanto para los reclutadores como para los candidatos.
Un aspecto clave es la capacidad de la plataforma para cruzar millones de currículums con ofertas de empleo en función de criterios específicos establecidos por las empresas, ofreciendo un ranking de los mejores candidatos. Además, los candidatos pueden ver el porcentaje de adecuación de su perfil a diferentes ofertas de empleo, lo que les permite optimizar sus aplicaciones y enfocarse en las oportunidades más ajustadas a sus capacidades.
Sobre el futuro del reclutamiento, Sergio aseguró que será más divertido, dinámico y menos repetitivo. Leeters busca automatizar las tareas más tediosas del proceso de selección, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en la toma de decisiones estratégicas.
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