En la era digital actual, el avance tecnológico y la proliferación de la Inteligencia Artificial están marcando una nueva pauta en diversos sectores, y los Recursos Humanos no son la excepción. La fusión de la tecnología y la inteligencia artificial ha impulsado una revolución en la forma en que las empresas gestionan su capital humano.
La capacidad de análisis de datos avanzada de la IA permite a los profesionales de RRHH tomar decisiones más informadas y estratégicas, optimizando así la gestión del talento. Además, la incorporación de algoritmos inteligentes en procesos de selección no solo agiliza la identificación de candidatos ideales, sino que también contribuye a una mayor diversidad e inclusión en las contrataciones. En este nuevo paradigma, el impacto de la IA en los RRHH se traduce en una gestión más eficiente, personalizada y centrada en el crecimiento sostenible tanto de los empleados como de las organizaciones.
¿Es la IA tan inteligente como para quitar puestos de trabajo?
Más de un 70% de las empresas ya han sucumbido a la IA, utilizándola desde la selección inicial de candidatos hasta la evaluación del desempeño y la retención de empleados. Los algoritmos analizan ingentes cantidades de datos, buscando patrones que predicen el éxito laboral. Sin duda, la IA agiliza el proceso de contratación y reduce los sesgos inconscientes. Pero, ¿a qué precio? La equidad y la diversidad se ven amenazadas si los algoritmos se basan en conjuntos de datos sesgados, perpetuando desigualdades existentes.
Mañana, de 10h a 11h, descubriremos cómo el mundo de la tecnología y de la Inteligencia Artificial está transformando y apoyando a los departamentos de RRHH. Lo descubriremos de la mano de Paco Soler, General Manager de ISDI Corporate; Raúl Rojas, Socio del área laboral de ECIJA; Encarna Maroño, Directora de Personas y Cultura de The Adecco Group y Virginia Garrido, Country People & Cultural Manager en IKEA España.
Te hacemos un breve spoiler para que puedas conocer algunas de las preguntas que resolveremos durante la mesa redonda:
- ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH en términos de captación y fidelización?
- ¿Qué medidasse están tomando para adaptarse a las tendencias en el campo de recursos humanos, como la automatización y la inteligencia artificial?
- ¿Cuáles son los desafíos de implementar la inteligencia artificial en la gestión del talento y el desarrollo profesional?
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¿Cómo pueden las organizaciones aprovechar al máximo el potencial de la inteligencia artificial en la gestión de personas?
- ¿Cuáles son las principales ventajas de utilizar la inteligencia artificial en la selección y gestión de recursos humanos?
¿Aún no te has apuntado? ¡Te esperamos mañana!
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