El mundo laboral se encuentra en una encrucijada. La Inteligencia Artificial irrumpe con fuerza en el ámbito de los Recursos Humanos, transformando radicalmente la forma en que las empresas reclutan, seleccionan y gestionan a su talento.
Más de un 70% de las empresas ya han sucumbido a la IA, utilizándola desde la selección inicial de candidatos hasta la evaluación del desempeño y la retención de empleados. Los algoritmos analizan ingentes cantidades de datos, buscando patrones que predicen el éxito laboral. Sin duda, la IA agiliza el proceso de contratación y reduce los sesgos inconscientes. Pero, ¿a qué precio? La equidad y la diversidad se ven amenazadas si los algoritmos se basan en conjuntos de datos sesgados, perpetuando desigualdades existentes.
Por todo esto desde RRHHDigital, junto con ISDI, hemos creado el webinar «¿Recursos (in)humanos? El impacto de la Inteligencia Artificial en la selección y gestión de personas» que tendrá lugar el próximo 14 de marzo de 11h a 12h.
La gestión del talento también se ve afectada. Los sistemas de IA monitorizan el desempeño en tiempo real, ofreciendo recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional. Sin embargo, la transparencia y la ética son cruciales para evitar que la IA se convierta en una herramienta de control o discriminación.
¿A qué esperas para apuntarte a este interesantísimo debate online?
Y mantente conectado, ya que, próximamente, desvelaremos a los participantes del webinar.
Cargando ...
