Montaner, la marca insignia de Grup Montaner con 50 años de historia, especializada en consultoría, gestión del cambio, selección Onboarding y headhunting, junto a su partner Talent-R, agencia boutique de recruitment especializada en perfiles IT y digitales, analizan los perfiles más demandados en la actualidad y de cara a 2024.
La evolución de la digitalización y su aplicación en las empresas sigue creciendo a pasos agigantados, forzando así su adaptación a las necesidades que conlleva tanto en herramientas como en nuevo talento o más especializado. ¿Qué perfiles IT están generando mayor demanda y cómo atraerlos?
“A largo plazo es difícil predecir con precisión qué perfiles específicos serán los más demandados en el campo de IT, ya que la industria tecnológica evoluciona rápidamente y nuevas tecnologías y tendencias pueden surgir en cualquier momento” explica Matthieu Gaudry, Co-Founder de TALENT-R. “Sin embargo, hay algunas áreas generales que se espera que sigan siendo relevantes y demandadas a largo plazo”.
Los perfiles IT más solicitados en la actualidad y de cara a 2024:
- Inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (machine learning): La IA y el machine learning están transformando numerosas industrias y se espera que continúen siendo áreas de crecimiento en el futuro. Los/as profesionales con habilidades en el desarrollo de algoritmos de IA, análisis de datos y aplicaciones de machine learning probablemente seguirán siendo altamente demandados.
- Ciencia de datos: El volumen de datos continúa creciendo exponencialmente, y las organizaciones están buscando profesionales que puedan extraer conocimientos significativos de esos datos. Los/as científicos de datos, analistas de datos y expertos/as en visualización de datos seguirán siendo relevantes a largo plazo.
- Ciberseguridad: A medida que las amenazas cibernéticas se vuelven más sofisticadas, la demanda de especialistas en ciberseguridad seguirá en aumento. Se necesitarán profesionales que puedan proteger los sistemas y datos de las organizaciones contra ataques y desarrollar estrategias de seguridad efectivas.
- Internet de las cosas (IoT): El IoT está ganando terreno en diferentes sectores, desde la industria manufacturera hasta la salud y la domótica. Se espera que la demanda de profesionales con conocimientos en desarrollo de software y seguridad en el contexto del IoT continúe creciendo.
- Computación en la nube: La adopción de la computación en la nube sigue en aumento y se prevé que esta tendencia continúe en el futuro. Los profesionales con experiencia en plataformas y servicios en la nube, como AWS, Azure y GCP, serán requeridos para diseñar, implementar y administrar infraestructuras.
- Desarrollo de aplicaciones móviles: Los dispositivos móviles siguen siendo una parte integral de la vida cotidiana, profesional y personal, por lo que los/as desarrolladores de aplicaciones móviles seguirán siendo solicitados. Con el tiempo, podrían surgir nuevas tecnologías y enfoques para el desarrollo de aplicaciones móviles, lo que requerirá que estos profesionales se mantengan actualizados.
Tras conocer los perfiles IT con mayor demanda actual y a corto-medio plazo, sigue el reto para las empresas, y es en cómo seducir a este talento.
Muchas compañías tienen dificultades en el momento de encontrar al talento que necesitan. A pesar de que hay un motivo práctico, que es el aumento de la demanda de estos perfiles versus la oferta, otro factor determinante es la competitividad de estas empresas.
“El paradigma ha cambiado, esto lo sabemos, ahora es el candidato o candidata la que elige en qué empresa quiere trabajar, y no al revés. Por ello, es importante que las compañías trabajen muy bien su carta de presentación y reputación”, explica Eva Espinosa, responsable de selección y headhunting en Montaner. “Actualmente las inquietudes de las nuevas generaciones en cuanto al trabajo se pueden resumir en: flexibilidad y conciliación, trabajo híbrido, propósito y valores de la empresa alineados a los suyos, políticas de RSC y un Employee Journey atractivo que les motive a quedarse en la empresa y les aporte valor. Por lo que las empresas que quieran a este talento deberán antes trabajar en propuestas que puedan satisfacer sus necesidades.
Sectores con mayor demanda de perfiles IT
Diversos sectores del mercado son ávidos de profesionales digitales desde hace tiempo, como el de la salud y atención médica, finanzas y servicios bancarios o la consultoría y servicios profesionales. Aunque hay otros que han destacado recientemente debido a su creciente interés en la transformación digital, como:
- Educación: La educación ha experimentado una transformación digital significativa con la adopción de la educación en línea y las plataformas de aprendizaje digital. Las empresas y organizaciones educativas buscan profesionales en IT para desarrollar aplicaciones y plataformas de aprendizaje, implementar soluciones de gestión de datos estudiantiles y diseñar experiencias de aprendizaje interactivas.
- Energías renovables: El sector de las energías renovables ha mostrado un creciente interés en la digitalización para mejorar la eficiencia de la generación y distribución de energía. La demanda de perfiles en IT se centra en el desarrollo de soluciones de gestión de energía, análisis de datos en tiempo real y sistemas de monitoreo remoto.
- Retail y comercio electrónico: Con el auge del comercio electrónico, que en muchas ocasiones está desbancando al comercio tradicional, las empresas de retail han aumentado su demanda de profesionales en IT para desarrollar y gestionar plataformas de comercio electrónico, analizar datos de clientes y optimizar la experiencia de compra en línea.
La digitalización no es una cuestión o necesidad del presente, es el futuro. Por lo que la adaptación de las empresas y profesionales a este nuevo entorno es determinante para su evolución y competitividad en el mercado.
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