La Inteligencia Artificial se sigue colando por todos los estamentos humanos, ya sean laborales, sociales o de entretenimiento. En relación a los entornos productivos se están convirtiendo aceleradamente en unas herramientas imprescindibles para optimizar el rendimiento y potenciar la productividad.
Tal es la velocidad de adaptación de la IA a los diferentes ámbitos de trabajo que existe cierta preocupación por lo impredecible de su impacto, no son pocos los que temen por su empleo. Sin embargo, actualmente, la ayuda que proporciona no debe dejarse pasar por alto. En el caso de una empresa que no comience a sacarle provecho, posiblemente, en muy poco tiempo, la competencia la habrá dejado atrás.
Ejemplos del uso de la IA con grandes resultados se pueden encontrar en este sitio, la casas de apuestas PS3838. Una plataforma que utiliza los algoritmos de la IA para conocer y aprender de las acciones de cada jugador con el objetivo de ofrecerles apuestas personalizadas según sus gustos. Así mismo, los propios apostadores ya la están usando para agilizar la comparación de las cuotas en diferentes portales. En cualquier caso, se trata de una herramienta que las casas de apuestas están sabiendo utilizar, incorporándola a sus procesos productivos.
En relación a su aplicación en los diferentes entornos laborales, es en el departamento de los recursos humanos donde está teniendo una más rápida inclusión y aceptación por parte de los profesionales. Está fundamentalmente destinada a la capacitación de los empleados para la realización de cursos formativos y jornadas técnicas, así como para la optimización en la gestión del talento humano.
Estas son algunas de las aplicaciones de IA más eficientes en el entorno digital para los RRHH.
Workforce
Con esta aplicación, la IA incorporada trabaja para reducir los niveles de absentismo y de estrés laboral en los equipos de trabajo. Los logaritmos utilizados colocarán herramientas de workforce management a trabajar a favor del departamento de Recursos Humanos, controlando el absentismo, midiendo el rendimiento y gestionando las horas de trabajo para conseguir la mejor planificación y control de la jornada laboral posible.
Avature
Un programa utilizado para los procesos dedicados a la selección de personal. Con la IA que cuenta este programa se lleva a cabo un primer tamiz, gracias al cual se analizan todos los CV que llegan tras hacer pública una oferta de empleo. La automatización se hace realidad en este filtrado, descartando aquellos CV que no cumplen con los criterios mínimos, mientras que añaden una señal a aquellos cuyas competencias resaltan de forma más notable.
Zenefits
En este caso, la IA que propone esta herramienta está dirigida a funciones administrativas, como son la creación de nóminas, el reparto de los periodos vacacionales, el control de los posibles beneficios sociales a los que se tenga acceso, las bajas… y, en definitiva, la mayoría de las tareas diarias y mecánicas que se suelen hacer en la división de Recursos Humanos.
Clickup
Por último, una aplicación que se encarga de manera eficiente de la optimización, tanto del tiempo como de los recursos disponibles en cada tarea profesional o proyecto de los diferentes sectores o departamentos dentro de una organización empresarial. Como cabe suponer, esto incluye todo lo que se enmarca dentro del ámbito de los RRHH. Se trata de un software con la inteligencia artificial como sostén que va a permitir una mejora en los trabajos según las fases que han sido acometidas, aliviar la carga de trabajo o llevar un conteo del tiempo que cada empleado invierte en un trabajo o proyecto.
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