La inteligencia artificial ha sido la protagonista de la cuarta edición de “HR Talks”, el evento organizado por Sesame HR, el software especializado en recursos humanos, en sus instalaciones de La Marina de Valencia. El evento, que ha tratado sobre cómo cambiará la forma de trabajar la llegada de la inteligencia artificial a la gestión de los equipos, ha reunido a más de 200 profesionales del sector tecnológico y de los recursos humanos de forma presencial y por streaming desde distintas partes del mundo.
“La revolución de la Inteligencia Artificial” tuvo como eje principal la aplicación de esta tecnología en los departamentos de recursos humanos. En un sector que en los últimos años se ha acostumbrado a digitalizarse a gran velocidad, la llegada de la IA es una prueba más de que cuando usamos la tecnología como una aliada podemos mejorar la gestión del talento humano. En el nuevo contexto social y laboral, los profesionales de recursos humanos necesitan ser más ágiles y estratégicos a la hora de ejecutar su trabajo; necesitan aprender a manejar los datos con soltura para obtener información importante sobre el equipo; y necesitan más tiempo para poner el foco en la parte más humana del trabajo: cuidar del bienestar de su equipo y empoderarse para que sigan creciendo.
La irrupción de la inteligencia artificial en el mundo empresarial y laboral supone un cambio en las reglas del juego. Está transformando muchos aspectos de las empresas, que todavía están experimentando y averiguando cómo adoptarla en su día a día. En recursos humanos ya estamos viendo algunas aplicaciones importantes como la automatización de procesos como el reclutamiento; o el análisis y la interpretación de los datos en tiempo real, así como la interacción con los propios datos, lo que facilita proponer planes de acción.
Tal y como defendieron los participantes, el sector de los recursos humanos debe ver a la inteligencia artificial como una aliada y una compañera de viaje, porque es capaz de asumir tareas mecánicas o rutinarias un poco más complejas para que las personas puedan dedicarse a tomar decisiones más estratégicas y más humanas. En definitiva, es una forma más inteligente de gestionar los equipos.
Conscientes de ello, cada vez son más las empresas que empiezan a incorporarlas en su trabajo diario. La constante evolución de esta tecnología, y con ella de los usos que podemos darle desde el sector de los recursos humanos y la gestión de equipos, la IA nos ayuda a construir una experiencia del empleado más personalizada y a desarrollar una forma de gestión que aporte más autonomía a managers y empleados, dando herramientas a los primeros para que puedan poner a su equipo en el centro de la toma de decisiones y a los segundos más independencia en sus propias gestiones.
Inteligencia artificial, clave para humanizar la gestión de los equipos
La encargada de abrir la jornada una vez más fue Majo Castillo, directora de operaciones de Sesame HR, que durante su charla habló de la rápida evolución de la inteligencia artificial y de su papel cada vez más relevante en la gestión empresarial. Por su parte, Javier Rayón, Director de Producto e Innovación de Sesame HR, habló a través de ejemplos prácticos de cómo la inteligencia artificial transformará para siempre la forma en la que gestionamos nuestros equipos y cómo la están utilizando los profesionales de los recursos humanos que ya la usan en su día a día.
Posteriormente tuvo lugar la mesa redonda a la que se incorporaron José Luis Casal, Top Voice 2023 Tecnología e Innovación – Linkedin España; Antonio Corral, CEO & Co-founder en HR Bot Factory; y Èric Quintana, AI Engineer en Emocional. Los ponentes pudieron analizar algunos temas como la preparación del sector para utilizar la inteligencia artificial en su día a día, el papel de los líderes a la hora de incorporarla y mejorar la experiencia del empleado, el impacto en los equipos o el papel de la IA en el futuro del trabajo, además de responder las preguntas de los asistentes de forma presencial y por streaming.
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