El sector digital cierra 2022 con un balance muy positivo en materia laboral pese a los retos económicos y la incertidumbre que han afectado a todo tipo de profesiones. El sector ha visto durante este año cómo sus trabajadores pasaban a un primer plano y el aumento de contrataciones dentro de este ámbito es una clara prueba de ello. De hecho, el proceso de digitalización y automatización que muchas empresas empezaron a llevar a cabo durante y después de la pandemia hizo al 86% de los empleadores plantearse un aumento o mantenimiento de la plantilla como resultado de la incorporación de estas nuevas tareas, según un informe de ManPowerGroup. Se trata de una tendencia que continuará al alza: en el mismo informe se especifica que de cara al 2025 pueden llegar a surgir hasta 97 millones de puestos de trabajo nuevos en IA, economía verde y economía de la atención.
Este incremento se debe a “la tendencia de transformación digital en todos los sectores productivos y la voluntad de los organismos institucionales de dar un empujón a estas profesiones en Europa”, según aclara Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, agencia líder de contratación en el sector digital. En este sentido, impulsos económicos como el Kit Digital de los fondos Next Generation, que ha contemplado un paquete de subvenciones de 3.067 millones de euros, ha sido crucial para que muchas empresas se vieran dispuestas a invertir recursos en la digitalización y por consecuencia, en perfiles digitales para sus empresas.
En este sentido y según comenta Gary Mullan, este año se ha podido presenciar el despegue de profesiones como “eCommerce managers, programadores web3, gestores de publicidad online (PPC), diseñadores UX/UI, entre otras, que han sido algunas de las más demandadas durante este 2022”. A esta demanda de profesionales digitales, cabe sumar el aumento de la formación en este tipo de habilidades. Según el Estudio sobre el Sector de la Educación en España, desde el fin de la pandemia hasta ahora, las formaciones profesionales más demandadas en búsquedas corresponden a profesiones como técnico superior en desarrollo de aplicaciones web, con 320 búsquedas mensuales o bien FP en programación, con 480 búsquedas mensuales. Según aclara Gary Mullan “la demanda de estos perfiles está llevando a muchas personas a valorar la formación tanto reglada como no reglada en este tipo de profesiones”.
Tendencias del sector de cara a 2023
Si bien la valoración general del sector de este año se puede concluir como positiva, algunas dudas acechan a la hora de hacer una previsión de futuro. Gary Mullan destaca que “este tipo de profesiones son muy especializadas y por ende muy útiles en su rama profesional, pero la condición cambiante que caracteriza el sector digital puede requerir un reciclaje en ciertas de ellas si se quiere seguir siendo competitivo en el mercado.”. Pese a ello, las tendencias y previsiones del sector digital de cara al 2023 son bastante positivas. En relación a esto, Prosperity Digital presenta 5 tendencias del sector digital de cara al 2023:
- Freno en el crecimiento del mundo Crypto y el Metaverso: fenómenos como la subida de los tipos de interés de los bancos centrales y los recientes vaivenes y polémicas en el mundo crypto han provocado que muchos inversores den un paso hacia atrás. Según Gary Mullan, “Facebook es el único gran actor que continuará invirtiendo en el metaverso, y eso puede suponer un freno considerable en la evolución de profesiones como el desarrollo web y otras relacionadas, que se enfrentarán a un duro 2023”.
- El trabajo en remoto no terminará de despegar y se consolidará la modalidad híbrida: La pandemia abrió muchos caminos hacia nuevas modalidades de trabajo hasta el punto de valorar el trabajo 100% desde casa como una opción preferente. Sin embargo, es posible que esta idea se consolide en un espectro temporal más amplio y que de cara al 2023 la modalidad mayoritaria sea la híbrida por encima de la telemática. Tal y como afirma Mullan, “sigue habiendo muchas dudas sobre cómo medir la productividad en remoto, cosa que puede perjudicar la confianza en el teletrabajo”. Por parte de los trabajadores, el trabajo totalmente telemático tampoco es necesariamente el predilecto. De hecho, según un informe realizado por IESE y Savills Aguirre Newman, solamente el 12% de los trabajadores optaría por esta modalidad.
- Aumento de sueldos: Las previsiones apuntan que la situación de inflación actual puede ser un claro aliciente para elevar los sueldos. Según Mercer, el 95% de las empresas aumentarán el sueldo de sus trabajadores. Sin embargo, “si bien este aumento de sueldo también estará presente en el sector digital, el freno en la contratación puede provocar un parón en el crecimiento, puede hacer que haya menos ofertas totales, menos demanda de profesionales y, por tanto, menos presión sobre los sueldos”, según afirma Mullan.
- Los trabajadores empezaran a priorizar la sostenibilidad para decidirse sobre un empleo u otro: Disponer de una política responsable con el medio ambiente y otros factores sociales será clave para retener el talento y atraer ciertos perfiles. Según Gary Mullan, “los trabajadores empezaran a interesarse por las políticas de sostenibilidad de las empresas antes de decantarse por una u otra”. Esto pone sobre la mesa la importancia de cuidar la empresa no solamente en materia de imagen, sino también en materia de acciones.
- Mucha demanda de las siguientes profesiones: Pese al freno en la contratación, los perfiles digitales seguirán resultando interesantes. Con respecto a esto, Gary Mullan destaca “el interés en contratar perfiles como eCommerce managers, Diseñadores UX/UI, Product Managers, Project Managers Digitals, Expertos de SEO Técnico, Desarrolladores en Inteligencia Artificial, o Account Managers Digitales”.
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