Las tecnologías digitales forman parte de la mayoría de las acciones humanas hoy día. Internet, los programas informáticos y demás aparatología dedicada al intercambio de información son pilares de la actual sociedad del bienestar. Se puede observar en los espacios dedicados al ocio, como en la plataforma Betfair ruleta online o en las academias, escuelas y espacios formativos, pero, sobre todo, se aprecia en los lugares de trabajo.
Los avances tecnológicos continúan mejorando todos los departamentos productivos y de gestión en las empresas. El dedicado a los recursos humanos también, y para demostrarlo se han creado un buen número de herramientas digitales que son de gran ayuda, tanto para comunicarse como para interactuar con el equipo y, sobre todo, para llevar a cabo de manera eficaz los procesos internos necesarios.
Tipos de herramientas digitales según su función y algunos ejemplos
Como bien saben los profesionales de recursos humanos, son varias las categorías o funciones en las que puede dividirse este departamento. Para ser más eficientes en las tareas que les compete, es aconsejable que la empresa facilite las herramientas digitales apropiadas para llevar a cabo este trabajo.
Los profesionales del sector deberán saber qué necesitan para apoyarse, implementando recursos y canales digitales para facilitar la comunicación, tanto interna como externa, e identificar el programa informático que facilite la tarea.
Estas son los más populares y demandadas.
Para la captación de capital humano
Herramientas como Bitrix24, GoTo meeting, Software RRHH de Freshteam o incluso Trello son buenos ejemplos de softwares de utilidad para crear comunicación entre el departamento de RRHH, los empleados y los directivos. Con ellas se podrán crear espacios únicos de información y de funciones, de actividades y del resto de procesos vinculados a los grupos de trabajo.
Para la evaluación del desempeño
Esta labor de los expertos en Recursos Humanos consiste en la valoración, de forma completamente objetiva, sistemática del cumplimiento de las funciones y asignaciones de cada empleado. Para ello, herramientas digitales como Cezanne HR, Sage Hr Gestión del Rendimiento, Wolters Kluwee: a3 Equipo evaluación, Alight Evaluación del desempeño y Summar: Mentor son grandes aliados.
Para la gestión de vacaciones y ausencias
Los trabajadores tienen su derecho a vacaciones, a sus ausencias y a pasar ratos de ocio en plataformas de juego como https://casino.betfair.es/, pero es un trabajo que hay que saber administrar desde el departamento de Recursos Humanos. Es, posiblemente, una de las tareas que más dificultades, conflictos y tiempo requiere para concretar y organizar sin que se presenten quejas. Afortunadamente, también aquí existen herramientas digitales de gran calidad que van a permitir llevar a cabo estas actividades de forma más ágil y precisa. Estas son las más destacadas; Personio, NetTime, Exact para RRHH y Nubhora Gestión del Tiempo.
Estas son algunas de las funciones y apoyos digitales con los que los profesionales del departamento de Recursos Humanos pueden contar para desarrollar su labor de forma más optimizada, ahorrando tiempo y ejecutando mejor las acciones. Herramientas que consiguen no solo mejorar la calidad del equipo humano, sino, sobre todo, ser más productivo para la empresa, reduciendo las posibilidades de afectar de manera negativa la gestión de los RRHH de la organización.
Cargando ...
