Herramientas cloud, el arma perfecta para conseguir negocios más rentables y empresas más humanas

Por si todavía no ha quedado claro, la tecnología ya está aquí para ayudarnos. En nuestro día a día muchos son ya los procesos que no tenemos automatizados o digitalizados de algún modo. De hecho, sin muchos de ellos ya no seríamos capaces de vivir, al menos con la calidad y el ritmo de vida que llevamos en la actualidad. Pues bien, en el entorno laboral sucede exactamente lo mismo.

Numerosas son las tareas y actividades que realizamos mediante tecnología en el entorno laboral y esto, por supuesto, también incluye la gestión del negocio y las personas. Centrándonos en lo último, las herramientas cloud se han convertido en grandes aliados de los profesionales de RRHH. Estas herramientas sirven para automatizar ciertas tareas monótonas y repetitivas, necesarias pero que apenas aportan un valor añadido al negocio. Sin duda, el uso de herramientas digitales para la gestión de altas y bajas, de vacaciones, de nóminas, de gastos… es esencial para conseguir negocios más rentables y empresas más humanas.

Porque el hecho de automatizar estas tareas no solo beneficia a los gestores de personas, que, lógicamente, ven como su trabajo se realiza con la misma o mejor precisión y efectividad que de forma manual sin quitarles ni un segundo de su tiempo. Más allá de todo ello, las herramientas cloud y la digitalización de procesos de RRHH beneficia a todas las personas que componen la compañía y hacen que su experiencia dentro de la empresa se mucho más óptima. ¿Cómo? Os dejamos dos razones clave de por qué estos es así:

1. Una Employee Experience perfeccionada. Desde el proceso de selección y reclutamiento, pasando por el onboarding, la formación, los trámites administrativos y el offboarding; la tecnología es la herramienta que permite a los empleados conocer una gran cantidad de información en cuestión de segundos y de forma accesible desde cualquier ubicación.
2. Unos RRHH más centrados en las personas. La automatización de esas tareas monótonas permite a los gestores de RRHH centrarse en las personas, poner al empleado en el centro. Esto beneficia a todas las partes pues desde recursos humanos pueden realizar una gestión más completa y personalizada de cada trabajador, atendiendo a necesidades y casos particulares de cada una de las personas que componen la organización.
3. Adiós a los trámites tediosos, hola a la ‘feliz’ productividad. Si decíamos que la automatización beneficia a los RRHH en cuanto a que pueden dejar de realizar tareas tediosas y monótonas, para el resto de empleados de la empresa es algo parecido. Pedir vacaciones, comunicar un alta, pasar un gasto, realizar consultas o incluso firmar un contrato son procesos tediosos y complejos que se solucionan con un par de clicks en un ordenador gracias a las nuevas tecnologías. Sin duda, pasar de invertir incluso horas en este tipo de trámites a hacerlo en dos o tres clicks es un gran avance.
4. Conexión en tiempos de teletrabajo. Más si cabe ahora, estas herramientas tecnológicas también permiten optimizar gestiones en remoto que serían más complicadas de realizar sin la tecnología. Enviar una baja, firmar un contrato o realizar una formación sin tener que acudir a la oficina es, sin lugar a dudas, una gran evolución. 

Si quieres conocer muchas más razones sobre como las herramientas cloud están ayudando a la gestión de negocio y personas no te puedes perder el interesantísimo triálogo en el que se abordarán las herramientas cloud y cómo la tecnología se convierte en el arma perfecta para conseguir empresas más humanas. Un triálogo que conformarán Paula Ferrer, Head of People de Cobee, Francisco Puertas, presidente de España y Portugal de Hastee y Angelina Gentili, Head of People Operations de Personio. 

Sobre el HR Innovation Summit

El HR Innovation Summit es un congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) los próximos 28 y 29 de septiembre en el Complejo Duques de Pastrana. En 2022, la quinta edición del evento de escala a otra dimensión y se celebrará en dos días y con dos escenarios principales (Main Stage y Startup Arena), contando con unas temáticas que trascienden de la gestión de recursos humanos para hablar de Negocio y Personas y dar una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y emprendedor. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain, criptomonedas… de todo ello se hablará a los largo de las dos jornadas que componen el HR Innovation Summit.

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El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Aon, Cabify para empresas, Cigna, CoachHub, Personio, Sodexo, The Adecco Group,  TherapyChat, Wolters Kluwer y Hastee son Gold Sponsors; MobieTrain y Nawaiam son Silver Sponsors; e iSalud y Treedom son Bronze Sponsors. Cobee, Cocreanet, García Manzanedo Growth Advisors, StudyMaster, The Power Business School y Vitaance participan como ‘Startup Arena Sponsors’.

Barón de Salamanca, Frutality, Íncipy, OnlyYou Hotels, Pernod Ricard, Steelcase y TAD Producciones son colaboradores del evento, Mini Madrid es el coche oficial, Cabify para empresas ejerce como Sustainable Mobility Partner, Eventelling y LG son Tech Sponsors, ICEX es colaborador institucional y Coonic es el Media Partner del HR Innovation Summit.

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