Cobee, la compañía de servicios de gestión de beneficios sociales y retribución flexible, participará como patrocinadora del Tech&People, el evento más disruptivo y tecnológico del sector de los RRHH en la celebración de su primera edición. Un evento organizado por RRHHDigital que tendrá lugar el próximo 5 de mayo en el Espacio Jorge Juan de Madrid.
Desde Cobee han decidido apostar por este innovador evento convirtiéndose en patrocinadores y confirmando así su participación en esta primera edición del Tech&People. «Para Cobee es un placer patrocinar este evento ya que ambos compartimos el mismo ADN: la digitalización», aseguran desde la compañía en exclusiva para RRHHDigital.
«Va a ser una jornada innovadora, muy inspiradora y que no va a dejar indiferente a nadie»
Cobee participará en el Tech&People a través de una ponencia magistral en la que se abordará un caso de éxito vinculado a la digitalización a favor de la Employee Experience, bajo el título ‘Soy una empresa digitalizada, flexible y adaptaba a los nuevos cambios. Employee Experience: nuestro objetivo cumplido’. En este caso, Paula Ferrer, Head of People de Cobee, mantendrá un interesantísimo diálogo con Patricia Recio, Learning & Employee Experience Manager de Securitas Direct. Junto a ambas compañías vamos a descubrir los cambios en torno a la Employee Experience en los nuevos entornos de trabajo híbridos o 100% remotos y los retos que estos han supuesto para la experiencia del empleado y la llegada de nuevo talento a las compañías.
Cobee, como startup en gran crecimiento y en pleno proceso de contratación, detallará cómo está gestionando la Employee Experience de sus empleados y potenciales candidatos y cómo han logrado comunicar todas las estrategias e iniciativas de Employee Experience con el objetivo de atraer y seducir al mejor talento. Por su parte, Securitas Direct, como empresa tradicional pero a la vez muy innovadora, demostrará cómo adaptarse al nuevo entorno digital en materia de atracción de talento y Employee Experience.
«Desde Cobee vamos a intentar dar todas las claves necesarias para ayudar a las empresas a mejorar la experiencia de sus empleados desde el punto de vista de una empresa que ya ha nacido digitalizada al 100%. Vamos a contar con la compañía de Patricia Recio, Learning & Employee Experience Manager de Securitas Direct, empresa pionera y que destaca por el cuidado de sus empleados», nos detallan desde Cobee en exclusiva.
¡Prepárate para ser testigo de un análisis detallado de los puntos clave que han hecho posible alcanzar el objetivo en un mundo digitalizado!
La Employee Experience en el nuevo entorno tech, una de las grandes prioridades de RRHH
La experiencia del empleado es una de las grandes prioridades actuales para los gestores de personas y el departamento de RRHH de cualquier compañía. Una buena gestión del Employee Experience deriva en una experiencia laboral agradable para el empleado, en empleados felices y, por ende, en empleados productivos. Con la inmersión en un mundo 100% digitalizado y tecnológico, la prioridad de garantizar una buena experiencia del empleado se ha convertido en todo un reto. Un reto que va ligado directamente a la seducción del talento interno y externo y que se maximiza en los entornos de trabajo híbridos y remotos que dominan en la actualidad. Garantizar esa experiencia de empleado en este contexto se convierte en un gran desafío para empresas y profesionales de RRHH.
Nos encontramos inmersos en una sociedad digital, tecnológica y disruptiva. Es innegable que la manera de trabajar ha cambiado y las preferidas de los empleados lo han hecho al mismo ritmo. Como sí podía suceder hace años, el salario ya no es suficiente para garantizar una buena Employee Experience. Las nuevas demandas van mucho más allá y las nuevas herramientas digitales deben emplearse a favor de ello. La tecnología se abre camino para hacernos vivir una experiencia laboral más favorable y los departamentos de RRHH se encuentran ahora en el momento clave para extraer de ella el máximo potencial y así actualizarse a los nuevos tiempos, ofreciendo, por ejemplo, compensación laboral acorde a las nuevas necesidades que se reclaman.
Ventajas de apostar por la tecnología para mejorar la Employee Experience
Referirnos a la Employee Experience es abordar todo el proceso del empleado en la compañía: desde el primer contacto con la organización hasta su marcha y el legado que este se llevará. La tecnología se ha convertido ya en una agilizadora de esta tendencia, ofreciendo múltiples ventajas a la hora de impulsarla dentro de las empresas.
- Adelantarse a las necesidades. La tecnología nos permite prever lo que se va a demandar, lo que nuestros empleados van a necesitar. A través de los canales de comunicación o de las mediciones a través del Data Analitycs las organizaciones tienen ahora la oportunidad de ser conscientes de las preferencias de los profesionales con el poder así de adelantarse y ofrecerlo antes incluso de que el empleado intuya que lo necesita.
- Beneficios personalizados y accesibles. Una vez diagnosticadas las demandas y necesidades, la digitalización y las herramientas tecnológicas van a seguir siendo un gran aliado, ya que a través de los datos y la información obtenidas previamente, la organización va a ser capaz de personalizar los paquetes de beneficios y compensación, acorde a las preferencias de los mismos. Beneficios que, además, también han sabido adaptarse a la nueva era tech, siendo así 100% digitales e innovadores.
- Impulsando el rendimiento empresarial. Apostar por la tecnología como aliada de la Employee Experience resultará todo un acierto, no solo en la gestión de personas, sino a niveles económicos, ya que el bienestar y la felicidad derivarán, innegablemente, en una mayor productividad y un mayor rendimiento de equipos, obteniendo así mejores resultados a nivel global.
- Potenciadora de la marca empleadora. Apostar por impulsar y mejorar la Employee Experiencia a través de la tecnología hará que los propios empleados se conviertan en embajadores al transmitir su felicidad y su bienestar en el entorno laboral. Una estrategia de marketing que sin duda será la herramienta perfecta para atraer al talento y ganar reputación en el panorama empresarial actual.
Poner al empleado en el centro y emplear la tecnología a favor de ello es ya una tarea primordial para conseguir estos resultados. Para profundizar más en las claves y las tendencias en torno a la mejora de la Employee Experience a través de la tecnología, el próximo 5 de mayo tendrá lugar el Tech&People.
¡Atrévete a vivir la experiencia del Tech&People!
El Tech&People llega dispuesto a ofreceros una experiencia digital y disruptiva para todos, asistentes y ponentes: interacciones, realidad virtual, experiencias en el metaverso… ¡e incluso experiencias gastronómicas en un universo digital!
El próximo 5 de mayo tienes una cita con la innovación, con la tecnología, con el metaverso… ¡y sobre todo con las personas! El Tech&People cuenta con Sage como Main Sponsor. Cigna, Cobee, Nawaiam y TherapyChat son los patrocinadores de este nuevo y disruptivo evento organizado por RRHHDigital, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos como patrocinador institucional y con la colaboración de IFEMA, INCIPY y ÉCIJA. BMW Madrid es el vehículo oficial del evento y Coonic es el Media Partner.
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