Cómo conectar a los empleados para fortalecer a las empresas

Los humanos somos seres sociales por naturaleza, necesitamos comunicarnos y conectar con las personas que nos rodean. Está demostrado que tener unas relaciones interpersonales satisfactorias nos ayuda a cuidar nuestra salud emocional y, en consecuencia, desarrollar una sensación de pertenencia y bienestar con los demás. Si lo reflexionamos, socializamos con una gran cantidad de personas a diario, con mucha probabilidad, gran parte de esta comunicación tiene lugar en un entorno laboral.  Desde el inicio de la pandemia, fueron muchas las empresas que experimentaron un cambio de metodología, implementando el trabajo híbrido en sus organizaciones. Dos años después, podemos afirmar que el teletrabajo llegó para quedarse. Actualmente, muchas de estas compañías ya se han adaptado completamente a esta manera de trabajar y, vistos los beneficios del trabajo remoto, lo han implementado de manera flexible. 

Evitar desplazamientos, producir una mayor flexibilidad al trabajador y permitir a los empleados la posibilidad de trabajar desde espacios y lugares completamente diferentes. Pero, como en la vida, no es oro todo lo que reluce. Este modelo de trabajo tiene sus puntos débiles que, si no son gestionados de manera efectiva, pueden afectar directamente al rendimiento y el desarrollo del equipo.

Las relaciones se fortalecen con la recurrencia, cuanto más tiempo compartimos con las personas de nuestro entorno, más aumentan estas conexiones y más se fortalecen los cimientos de una relación sana.

Resulta evidente que para que un equipo de trabajo funcione y las personas que estén en el proceso de onboarding se sientan cómodas y valoradas, se debe crear un sentimiento de pertenencia hacia el grupo que les ayude a desarrollar sus capacidades personales y profesionales. 

Debería ser un objeto primordial para todas las organizaciones, que sus trabajadores establezcan relaciones fuertes y sanas entre ellos. Para hacerlas reales, es necesario compartir momentos de calidad fuera de la oficina, crear recuerdos en un contexto distinto al que están acostumbrados y aumentar la frecuencia con la que se relacionan, divierten y comparten espacios de ocio. Cuando los integrantes de un equipo  se conocen entre ellos, se sienten respetados, apoyados y comprendidos con el resto, es cuando aumenta su sensación de pertenencia, libertad y  bienestar en el grupo.

Para facilitar la creación, organización y gestión de todos los planes que se hagan en las compañías, tenemos Gaddex, una herramienta innovadora que permite hacer reales estas conexiones, haciendo que los integrantes de una misma compañía, se conozcan a través de planes y actividades que ellos mismos van a poder crear.

La herramienta, que es muy fácil de usar e intuitiva… Acaba con la  falta de conexión entre departamentos y acelera la integración con el grupo de trabajo.

La falta de sentimiento de pertenencia, acaba afectando a la motivación, el bienestar y el desarrollo profesional de los integrantes de la compañía. Si a esta situación le sumamos la cantidad de horas que pasamos trabajando, la difícil conciliación de la vida laboral y profesional y el poco espacio que dedicamos a desconectar, pueden llevar al trabajador al ya conocido burn out. Lo que hace que acabe desvalorizando completamente su labor en la empresa. 

Gaddex se ha convertido en una herramienta imprescindible para aumentar el bienestar y  fortalecer las relaciones entre los empleados de cualquier compañía. Diversos estudios han demostrado que la interacción social produce confianza, y la confianza crea  respeto. Cuanto más conocemos a las personas con las que nos relacionamos, cuando sabemos sus inquietudes, sus hobbies y sus motivaciones, más arraigados nos sentimos y más aumenta nuestra conexión y sentimiento de pertenencia hacia el grupo. Así, se genera confianza, estima y respeto hacia los demás.

Una buena y efectiva organización no solamente es una creada por profesionales comprometidos, sino que tambien por personas motivadas, enérgicas y conectadas. Es decir, por equipos que han fortalecido sus vínculos como grupo.

Desde Gaddex saben que las personas para sentirnos cómodas para trabajar y rendir a gusto, nos hace falta distraernos, compartir y expresarnos, por eso Gaddex permite que las personas que conforman un equipo se conozcan más allá del trabajo, haciendo que compartan hobbies, intereses, espacios y conocimientos fuera de la oficina.

Genera trabajadores libres, respetados y valorados dentro y fuera de la empresa.