La tecnología, factor para captar talento: «Hoy en día el candidato te elige, no lo eliges tú»

La tecnología está ya integrada, al 100%, en los departamentos de gestión de personas. Los software de RRHH son una herramienta habitual en las empresas en un momento vital de la transformación digital a nivel global. Por ello, es importante analizar el avance de la digitalización y la automatización de ciertos procesos con el objetivo de que los gestores de recursos humanos puedan centrarse en lo que de verdad importa: las personas.

Además, la tecnología no solo se ha convertido en un facilitador del día a día en el trabajo y optimizador de la productividad, sino que también se ha convertido en un elemento relevante a la hora de atraer y fidelizar al talento. Lo digital ha pasado de ser, en muchos casos, un añadido o incluso una barrera, a ser una de las principales herramientas de Employer Branding de las empresas.

Precisamente de todo ello hablamos en el webinar ‘Digitalización y Employer Branding: la tecnología como herramienta para atraer y retener talento’, organizado por Personio y RRHHDigital. En el mismo, Antonio Gómez, Head of People de Just Eat en España y Portugal; Javier Lores, Chief Human Resources Officer de Hipoges Iberia; y José Carlos López, Enterprise Account Executive de Personio, debatieron cómo utilizar la tecnología como herramienta competitiva en la lucha por el talento.

Del encuentro virtual y las opiniones de los speakers, pudimos extraer las siguientes conclusiones:

1. La tecnología es un aspecto simplificador de procesos a nivel interno. Además, aporta inmediatez en un momento de cambio del modelo de trabajo, alejándonos de la presencialidad y acercándonos a lo híbrido. «Es un elemento catalizador de dinamismo y de empoderar a los empleados desde la organización», comentó Antonio Gómez. «
2. El bienestar está por encima de la tecnología. Este es el orden de prioridades que consideraron básicos los ponentes del webinar a la hora de hacer un buen uso de la tecnología. La tecnología bien utilizada es una gran ventaja, pero al contrario, puede convertirse en un arma de doble filo especialmente en estos tiempos de trabajo en remoto.
3. Perder el miedo al avance tecnológico. «Hay que perder el miedo al cambio. La tecnología no viene a suplantarnos sino a complementarnos», comentó José Carlos López en otra de las frases clave del webinar. 
4. La tecnología, factor para captar talento: «Hoy en día el candidato te elige, no lo eliges tú». Así lo remarcó Antonio Gómez en una de las frases más llamativas del webinar. 
5. La desventaja a la hora de generar el sentido de pertenencia a través de los valores y la cultura de empresa. En el entorno virtual que vivimos, se hace mucho más complicado los procesos de onboarding, las dinámicas de equipo… por muy desarrollada que esté la tecnología.

Bonus track. Una de las grandes tendencias específicas dentro del mundo digital aplicado a RRHH es la demanda de herramientas y software todo en uno. Es decir, que incluya varias o todas las funcionalidades necesarias para la gestión de personas en una sola herramienta. Esta fue otra de las grandes claves destacadas en el encuentro virtual.

Revive el webinar ‘Digitalización y Employer Branding: la tecnología como herramienta para atraer y retener talento’

https://player.vimeo.com/video/679050875?h=52ec560e04