La madurez digital de las empresas españolas mejora: un 90% están abordando la transformación digital en RRHH

Por séptimo año consecutivo, y desde INCIPY, como expertos en acompañar a empresas en sus procesos de Transformación Digital desde las personas, han preguntado a más de 100 directores de RRHH de grandes empresas españolas y de diversidad de sectores, sobre el nivel de madurez digital en el ámbito Organización, RRHH, Comunicación Interna, Selección, Formación… Un estudio pionero y consolidado en España, que en esta edición mide el impacto Covid en la madurez digital y cómo las compañías están abordando los retos digitales en ámbitos como:

• Tipología de iniciativas digitales
• Digital Workplace
• Redes Sociales Corporativas
• Digital Internal Communication
• Flex Work y Remote Work
• Digital Employer Branding
• Social Media in HR
• Plataformas/softwares online para RRHH
• Formación Digital

El 7º Estudio de la Transformación Digital en Recursos Humanos se ha realizado con el objetivo principal de conocer el nivel y evolución de la madurez digital en RRHH de las grandes empresas españolas. A fin de dar a conocer las conclusiones extraídas de esta séptima edición, ha tenido lugar el webinar  «Transformando cultura, talento y trabajo: Empresas Híbridas», un encuentro virtual en el cual Mireia Ranera, VP & Digital HR Director de INCIPY ha sido la encargada de presentar los resultados del 7º Estudio de Transformación Digital en RRHH.

Una jornada en la que también han estado presentes Isabel Salas, directora de RRHH y Comunicación de Laboratorios Gebro Pharma; Daniel Díaz, Culture Insights & Engagement de Meliá y Jonathan Castellano, Corporate People Business Partner de Desigual, para mostrar los casos de éxito en transformación digital desde cada una de sus compañías.

Principales conclusiones del 7º Estudio de la Transformación Digital en Recursos Humanos

1. Cifra récord en España con un 90% de empresas que están abordando el reto de la transformación digital en RRHH. Un dato que ha mejorado mucho en los dos últimos años y que muestra una mayor madurez del sector.
2. Un 40% afirma estar definiendo una hoja de ruta, estratégica y global, que permita avanzar y alinear las diferentes iniciativas digitales en Recursos Humanos.
3. Las iniciativas más abordadas han sido la “digitalización de procesos” y la utilización de “redes sociales en el reclutamiento”, seguidas de la “innovación en nuevas políticas de flexibilidad” y la implantación de “herramientas digitales de comunicación y colaboración”. 
4. Transformar las tradicionales intranets (usadas aún en un 59%) sigue siendo un reto claro en muchas compañías, que necesitan evolucionar hacia Digital Workplace o intranet (avanzada, social e interactiva). Actualmente solo un 32% afirma tener estos nuevos espacios digitales.
5. Un 80% de las empresas cuentan con una red social corporativa y/o soluciones digitales de Trabajo (Office 365/Teams, Suite Google…), pero con claras dificultades de adopción. Un 35% reconoce un uso infrautilizado del potencial de las funcionalidades para trabajar en red y en digital.
6. El 80% de las empresas implantará el teletrabajo en un escenario sin Covid y un 56% ya han digitalizado su política de flexibilidad con una solución digital para mejorar la experiencia del empleado.
7. En el ranking de propuestas de flexibilidad que ofrecen las empresas: 2 días es la más habitual (28%), seguida de 3 días (16%) y del teletrabajo sin días establecidos (16%), con la de 1 solo día, en 4ª posición (15%). 
8. Un 55% forma a los empleados en habilidades digitales, un 43% está incorporando nuevos perfiles digitales y un representativo 40% está abordando programas de upskilling y reskilling, y midiendo el GAP Digital de directivos y empleados. 
9. Solo un 28% de las compañías están trabajando la analítica en RRHH para recoger, analizar datos y usar modelos descriptivos, predictivos y prescriptivos, y un 19% cuenta con un responsable de HR Analytics en su equipo.
10. Avance, aunque leve, en digital Employer Branding: un 25% continúa sin tener una estrategia y el 39% afirma no tener adaptada aún su web / sección de empleo a las tendencias digitales. 
11. El uso de LinkedIn para la publicación de ofertas de empleo sigue siendo el canal principal (79%), seguido de los portales de empleo (67%), y sigue consolidándose como una opción interesante (25%) la publicación en otras redes sociales redes sociales (Twitter, Instagram,Facebook…).Van apareciendo con fuerza Glassdoor o Indeed (19%).
12. Claras tendencias en un momento clave de redefinición y transformación digital de los líderes y empleados, para afrontar con éxito los nuevos retos de trabajo y los futuros escenarios de negocio.

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