La guía laboral HAYS 2020 aclaró que, a finales de 2020, el 66% de las empresas tenía dificultades para controlar los horarios. Dos razones pueden explicar esta cifra:
- No tienen las herramientas adecuadas para registrar los horarios de su personal, por lo que pierden tiempo y dinero en esta tarea. Tal vez incluso no están equipadas y posponer la implementación del control horario representaría una falta ante una inspección.
- Están equipadas pero no saben cómo utilizar su herramienta (hoja de cálculo difícil de tener al día…).
Durante el webinar “Cómo lograr una gestión efectiva del control horario” el próximo martes 19 de octubre de 11h a 12h, Lidia González, Redactora social en Lefebvre y experta en control horario, nos explicará todo lo que hay que saber sobre la ley de control horario y sus requisitos fundamentales.
Para ilustrar estos conceptos con un caso concreto, Oscar Romero, Director de RRHH de Vitaldent, nos compartirá su experiencia.
Pero también iremos más allá de la simple obligación legal, ya que el rol del departamento de RRHH no se resume en controlar la jornada laboral sino también en asegurarse de que las eventuales anomalías de sus registros no escondan problemas más graves de gestión.
Yasmine del equipo de Customer Success de Lucca, nos dará las claves para analizar los datos de su registro y comprender las anomalías como las horas extras o las ausencias injustificadas, a menudo relacionadas con una carga de trabajo excesiva, una necesidad de formación, un malestar…
Se tratará de explicar cómo anticipar las anomalías para que no se repitan, y también cómo definir objetivos a sus empleados que estén alineados con su horario de trabajo.
Haz click aquí para inscribirte en el webinar ‘Cómo lograr una gestión efectiva del control horario’
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