Tecnología e innovación para ayudar a las personas: por qué las máquinas no nos quitarán nuestro trabajo

Desde hace unos años, con el avance de la tecnología, la robótica y la Inteligencia Artificial, se tiene el pensamiento y se comenta que las máquinas nos quitarán el trabajo; que habrá robots capaces de desempeñar una gran variedad de actividades y que acabarán por dejar a los humanos sin trabajo. Pero, ¿es todo esto cierto?

Es verdad que las nuevas tecnologías, las máquinas, los robots… han llegado para cambiar nuestras vidas. Pero no tiene que ser necesariamente para mal, ni para sustuirnos en nuestras tareas económicas, ni para quitarnos el trabajo. Al contrario, llegan para ayudarnos a sacar todo nuestro potencial, a optimizar nuestro tiempo y utilizarlo para las actividades en las que, realmente, la emoción y la mano humana aportan valor. Y también vienen para ayudarnos a gestionar a las personas y sus emociones de una forma mucho mejor.

Las nuevas tecnologías, como demuestra el caso de Neil Harbisson, el primer cíborg humano quien, a través de una antena instalada en su cabeza, puede percibir sensaciones que el resto de seres humanos ignoramos: colores invisibles, recibir llamadas telefónicas, vídeos, música… ¿Se imaginan que su cerebro, directamente, pueda recibir un mensaje de WhatsApp? Y si lo trasladamos a personas con discapacidad, ¿se imaginan a un ciego pudiendo ver a través de una antena? ¿O a un sordo pudiendo escuchar mediante la tecnología? 

Este ejemplo es un fiel reflejo de la ayuda que pueden proporcionarnos las máquinas. Lejos de sustuirnos, vienen para complementarnos y hacernos mejores, para ayudarnos a optimizar nuestro tiempo y nuestro trabajo y para hacernos la vida mucho más fácil. 

Tecnología e innovación, protagonistas del HR Innovation Summit

El mito de que las máquinas nos quitarán el trabajo quedará derruido tras el HR Innovation Summit, el congreso referencia en el sector de los RRHH y mundo empresarial que regresa en 2021 tras un año de parón. Ciñéndonos a la temática que hoy abordamos, en el evento hablaremos, y mucho, de tecnología e innovación. A través de diferentes mesas de debate y ponencias, speakers de primer nivel nos darán su visión de cómo la transformación digital puede ayudar a los gestores de personas a cuidar más de sus empleados; a cómo trabajar y relacionarnos en plena transformación digital y en la era del teletrabajo y los entornos híbiridos; y, por supuesto, nos hablarán de cómo obtener mejores resultados, a todos los niveles, mediante la utilización de las nuevas tecnologías.

Precisamente será Neil Harbisson, el primer cíborg humano, el encargado de inaugurar esta cuarta edición del HR Innovation Summit y quién descubrirá cómo la tecnología puede ayudarnos y optimizarnos, no solo en el trabajo sino en nuestro día a día. Además, otros speakers de primer nivel como Pau García Milá (experto en Tecnología), Bisila Bokoko (empresaria), Juan Verde (asesor en economía sostenible), Raquel Roca (escritora), Pilar Llácer (experta en Talento), Andrés Ortega (Experian), Marta Fuentes (Grupo Santalucía), Diego Martín (HPE), Pilar Rojas (Repsol), Elisabeth Guitart (Merck) y muchos más también nos hablarán de innovación en RRHH y las nuevas tendencias en el mundo laboral.

El HR Innovation Summit, más exclusivo que nunca

Un congreso que cuenta, un año más, con EY como Main Sponsor, y el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos. Además, Aon, Cigna, Hastee, Personio y The Adecco Group participan como Gold Sponsors, y Nationale-Nederlanden y Sodexo lo hacen en calidad de Silver Sponsors. BMW Madrid es el vehículo oficial de un evento que cuenta también con la colaboración de empresas como Vertis, Selecta, Frutality o Barón de Salamanca, entre otras. Coonic es la agencia del evento y Eventelling es el proveedor tecnológico oficial.

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