La analítica de datos ha llegado de lleno al sector de los recursos humanos. Analizar los datos que obtenemos de nuestros procesos, actividades o incluso comportamientos resulta vital a todos los sentidos. Y es que es así la mejor forma de poder mejorar y aprender de cara al futuro, evitar errores y, lógicamente, sacar un beneficio mayor cada día.
Y la analítica de datos ha llegado también al sector de los RRHH con la intención, más que de digitalizar la gestión de personas, de optimizar el trato con ellas, de cuidar de su bienestar y el de sus familias, de procurar un desarrollo personal y profesional de sus plantillas y que, de esta forma, puedan ser más productivos.
Pero el concepto de HR Analytics quizá es un poco complicado de entender para aquellos que no son muy duchos en esta materia o en materias tecnológicas. Por ello, de la mano de LMS y RRHHDigital, no debes perderte el webinar ‘HR Analytics & Learning Analytics: cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de los datos’ que se celebrará el próximo jueves 24 de junio de 10h a 11h.
En el mismo, lejos de conocer de forma teórica todo sobre HR Analytics, lo haremos de forma práctica. Y será a través de una introducción de Marta Pérez, General Manager de Leadership Management School (LMS), seguida de una ponencia magistral de Ana Valera, Head of HR Analytics en PDA International y directora del Programa online de People Analytics en LMS. Ella nos contará qué es HR Analytics y Learning Analytics desde su gran experiencia en la materia.
Para rematar, justo antes del turno de preguntas y respuestas, Luis González Quero – EEx Tribe & People Business Partner de Telefónica y Pilar Ortega San Martín – People MyGrowth – Employee Experience Tribe de Telefónica, nos contarán el caso de éxito de Telefónica aplicando la analítica de datos a la gestión de personas. Qué mejor que conocer cómo lo hacen en una de las grandes compañías a nivel nacional e internacional para poder saber lo que funciona y cómo funciona.
No te pierdas el webinar ‘HR Analytics & Learning Analytics: cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de los datos’
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