8 de noviembre de 2024
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La analítica de datos llega a a los RRHH: descubre cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de ‘analytics’

La analítica de datos llega a a los RRHH: descubre cómo ser 'empleado céntricos' a través de 'analytics'
  • Descubre todo sobre la analítica de datos aplicada a los RRHH en un webinar organizado por Leadership Management School (LMS) y RRHHDigital el próximo jueves.
  • Contaremos con grandes expertos en People Analytics como Ana Valera (PDA International y LMS), Marta Pérez (LMS) y descubriremos el caso de éxito de Telefónica de la mano de Luis González Quero y Pilar Ortega.
  • Haz click aquí para inscribirte en el webinar.

Portada

En un mundo tan digitalizado y, en la otra vertiente, tan humanizado, poder medir las acciones que realizamos resulta vital para seguir optimizando el trabajo y buscando el mayor éxito empresarial. Y esto se aplica también a la gestión de RRHH, un mundo en el que la analítica de datos, denominado dentro del sector como People Analytics, ha entrado de lleno y se ha convertido en una de las grandes tendencias en materia de gestión de talento y en esa búsqueda de la productividad potenciada.

Para descubrir cómo utilizar los datos con éxito y, sobre todo, manteniendo a los empleados en el centro de nuestra gestión no te pierdas el webinar ‘HR Analytics & Learning Analytics: cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de los datos’. Un encuentro digital organizado por Leadership Management School (LMS y RRHHDigital que tendrá lugar el próximo jueves 24 de junio de 10h a 11h.

En el webinar contaremos con grandes expertos en materia de People Analytics como Ana Valera, Head of HR Analytics en PDA International y directora del Programa online de People Analytics en LMS;  Luis González Quero – EEx Tribe & People Business Partner de Telefónica; Pilar Ortega San Martín – People MyGrowth – Employee Experience Tribe de Telefónica; y Marta Pérez, General Manager de Leadership Management School (LMS).

No te pierdas el webinar ‘HR Analytics & Learning Analytics: cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de los datos’ 

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