Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

28 de febrero de 2025
rrhhdigital

La inteligencia artificial en los Recursos Humanos

La inteligencia artificial en los Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos es el que más cambios y transformaciones ha sufrido en los últimos años. La adopción de la tecnología le ha servido para automatizar tareas rutinarias como la tramitación de las nóminas. En muchos casos ya emplean la inteligencia artificial para hacerlo.

Es el caso de IBM, que ya utiliza la inteligencia artificial para gestionar el área de Recursos Humanos. Así lo asegura la responsable de esta área, Amy Wright. Según Wright, los jefes de Recursos Humanos necesitan emplear este tipo de tecnología para impulsar a nivel estratégico el negocio.

En dicha compañía emplean la inteligencia artificial para desarrollar varias tareas. Una de ellas consiste en la eliminación de las diferencias en las pagas. Según cuentan, en 2016 IBM comenzó a utilizar un asesor de compensación. Gracias a ese asesor, el departamento de Recursos Humanos recibía recomendaciones de subidas de sueldo basadas en estudios de mercado.

Indican que ese tipo de tecnología se encargaba de medir el tipo de trabajo, el nivel y ubicación geográfica. ¿El objetivo? Determinar cuáles serían las tasas de pago y los nuevos salarios pero siempre de una manera objetiva.

Tecnología influenciable

No obstante, a pesar de las ventajas que proporciona esta tecnología, la empresa también se ha dado cuenta de que la IA está influenciada como los humanos en algunas tareas.

Principalmente en aquellas que tienen que ver con la contratación del personal.

Siguiendo su estrategia de evolución, la empresa se ha asociado con Burger King Brasil.

Ambas compañías pretenden crear un asistente virtual llamado TOP, que significa Technology Orienting People. El nuevo asistente virtual permitirá a los empleados poder comunicarse entre sí. Lo harán a través de la aplicación de WhatsApp. Pero además de eso también tendrán acceso a recursos de RRHH como extractos de pago, informes de ingresos y podrán solicitar los días libres y las vacaciones a través del mismo asistente.

IBM no es la única empresa que emplea la IA en los RRHH. Hay otras como Spoke que ofrecen a los empleados información sobre sus beneficios corporativos a través de la IA.

El Club del Emprendimiento

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué es más importante para destacar en un proceso de selección en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído