24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Inteligencia Artificial y gamificación: íntimos amigos

Inteligencia Artificial y gamificación: íntimos amigos

Descubre la relación entre la IA y la gamificación y cómo puede ser relevante tanto en el sector de los RRHH como en todos los ámbitos del mundo empresarial, laboral e incluso personal

¿Sabías que cuando estás viendo una serie o una película estás al mismo tiempo inmerso en un sistema gamificado?

Mientras escuchamos música o vemos contenidos en plataformas como Spotify o Netflix brindamos todo tipo de información sobre nuestros comportamientos en relación al contenido que estamos consumiendo. La recomendación personalizada de nuevos artistas o películas es el resultado de la Inteligencia Artificial (IA) que ambas compañías aplican a fin de procesar los datos que, sin percibirlo, enviamos hacia sus servidores desde los dispositivos que utilizamos para hacer uso de sus servicios de streaming.

Nawaiam, naturalmente, también se sirve de la IA para el proceso de los datos que el candidato – usuario- genera mientras se encuentra inmerso en el juego. Es interesante analizar cómo las diversas apps, plataformas, y demás servicios que utilizamos cotidianamente, usan en mayor o menor medida el concepto de gamificación con el objetivo final recoger la mayor cantidad de información del usuario. Todos esos datos no servirían de mucho si no fueran tratados simultáneamente por un algoritmo (IA) que termina generando nueva información –tan diversa como algoritmos y compañías existen- que suele ser empleada para, entre tantas cosas, la fidelización o búsqueda de nuevos clientes, o la generación de informes de aptitud, tal es el caso de Nawaiam.

Un denominador común –y sumamente interesante- en la IA es la posibilidad de customizar cada vez servicios o productos como clave para el crecimiento de todo negocio.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital