El principal reto para la función de RRHH en los próximos años es conseguir integrar la transformación digital en la organización a través de las personas. Hacerlo de una manera responsable, es la única manera de garantizar que sea eficaz, competitiva y rentable. Con el objetivo de analizar el impacto de esta transformación digital y crear la hoja de ruta para este nuevo modelo de gestión 4.0, ORH y CVA pusieron en marcha en 2018 el Observatorio de Recursos Humanos e Innovación Tecnológica, ORHIT, que integra a una treintena de profesionales de los RRHH en una red de expertos que trabaja en la definición del mapa de innovación y transformación digital de la empresa, a través de las personas.
ORHIT publicó el año pasado un primer estudio en el que se hacía una radiografía de la situación real del proceso de transformación digital en las organizaciones españolas. En una reunión organizada el pasado miércoles, los profesionales miembros de la red han marcado como objetivos para este año profundizar en el conocimiento desarrollado el pasado año y enfocar el contenido hacia la definición de un nuevo mapa de competencias, el uso de la información y el conocimiento (Big Data) y los HR Analytics. El nuevo estudio estará disponible en diciembre de este año.
Herramientas, aplicaciones y tecnología aplicadas a los RRHH
ORHIT está desarrollando una herramienta web que permitirá a los miembros de la red acceder a información de herramientas, aplicaciones y tecnología de procesos que se usan en el ámbito de los RRHH. De esta forma conocerán de primera mano la experiencia cliente de profesionales de empresas diversas y podrán utilizar este conocimiento para tomar decisiones de inversión. Además, tendrán acceso a un repositorio de novedades tecnológicas donde podrán probar su funcionamiento, de forma gratuita.
Talengo, Everys, The Key Talent, ISDI, Rooter, Auren BLC, Sagardoy Abogados, IIC, 2C Consulting y Oxfera participan como Partners en esta iniciativa, en la que se suman directores de RRHH, Talento e Innovación de 24 empresas de los sectores energía, automoción, banca, seguros, turismo, tecnología, distribución y construcción. Así, esta red de Inteligencia Colectiva ha quedado constituida por un grupo de 30 expertos que aportarán su completo conocimiento de la Función RH y de la estrategia que despliegan a través de diferentes procesos de gestión.
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