Adigital busca un nuevo marco de relación de trabajo para los empleados de plataformas digitales

En un comunicado, Adigital defiende que es necesario construir un espacio de diálogo, de análisis de los beneficios y retos, así como de búsqueda de soluciones, para el actual debate sobre plataformas y trabajadores autónomos.

«La asociación cree firmemente en la necesidad de disponer de un marco regulatorio que ofrezca la máxima seguridad jurídica para los trabajadores y empresas, siendo necesario que exista claridad en torno a sus derechos y obligaciones; algo especialmente relevante en un contexto de debate público creciente en torno al trabajo del futuro y al sostenimiento del estado de bienestar», incide.

La asociación subraya que el uso de estas plataformas en España, gracias a la elevada capacidad de adopción tecnológica del país, supone «una enorme oportunidad de creación de actividad económica», tanto para trabajadores independientes como para el comercio local de barrio, en un contexto de una altísima tasa de desempleo y con unas barreras de entrada al mercado laboral muy reducidas.

En su opinión, «las nuevas formas de trabajo independiente y flexible permiten fundamentalmente complementar rentas y compatibilizarlo con otras actividades, en la gran mayoría de formación, para la entrada en un mercado laboral donde esas barreras son más altas y rígidas».

En este contexto, Adigital recomienda al Gobierno español que siga el ejemplo francés de regulación de la relación entre trabajadores autónomos y plataformas con la reciente Ley por la Libertad de Elegir la Carrera Profesional del 25 de Julio de 2018, que establece un marco específico normativo que regula las relaciones entre trabajadores autónomos y plataformas.

Así, remarca que esta ley, fruto de diálogo activo entre todas las partes (Gobierno, agentes sociales y plataformas), garantiza la seguridad de los trabajadores a través de coberturas sociales y, entre otras cosas, establece una tasa específica para las plataformas dirigida a equiparar en términos de formación la condición de un trabajador con contrato laboral.

«Creemos que el Gobierno español debería tener en cuenta este ejemplo dadas nuestras similitudes y compromisos por un país garantista en términos sociales con sus trabajadores y ciudadanos», afirma Adigital, quien ha achacado las «críticas infundadas» que recibe el sector al «un profundo desconocimiento» del funcionamiento de las plataformas.