El big data, nuevo nicho de mercado para el empleo de las personas con discapacidad

El Big Data es un nuevo nicho de mercado para el empleo de las personas con discapacidad, según el estudio ‘Big Data Inserción Laboral de Personas con Discapacidad’, elaborado por KPMG para Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Presentado este jueves durante una jornada del Foro Inserta Responsable titulada ‘Talento Digital y Big Data, ¿Una nueva oportunidad de incorporación de personas con discapacidad?’, el trabajo señala que el momento actual es bueno para que Fundación ONCE comience a formar y desarrollar profesionalmente a estas personas, a fin de que puedan optar a diferentes puestos en este ámbito a medio plazo, tanto en grandes empresas como en pymes y centros especiales de empleo.

Según el director de Data & Analytics de KPMG, José Ángel Alonso, el estudio ha identificado que las organizaciones están empezando a diseñar sus propios departamentos o equipos Big Data. «Hasta el momento la mayor parte de las empresas utilizan recursos internos, pero para los próximos 6-12 meses, un 75% de las compañías entrevistadas consideran comenzar a contratar perfiles o externalizar estos servicios», dijo. Se estima que el equilibrio entre oferta y demanda de puestos Big Data tardará entre dos y tres años en ajustarse.

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, indicó que el Big Data es una oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad, pero también supone un reto: «Nos tenemos que anticipar para que no se convierta en una barrera y, además, tenemos que formar a las personas con discapacidad para las nuevas profesiones que están emergiendo y actualizar la formación de los que ya están trabajando».

Según el estudio, los puestos con más posibilidades de empleo son administrador, desarrollador y arquitecto Big Data, mientras que con un nivel medio de operatividad se encuentran los perfiles de visualización de datos, abogado y seguridad Big Data y analista de datos.

COLABORACIÓN

Cada año desde 2014, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) junto con EAE Business School, Human Age Institute y CEOE elabora el informe EPYCE sobre los cambios y tendencias anuales en las competencias y posiciones más demandadas en el mercado laboral español.

Dentro de la colaboración entre la AEDRH y el Foro Inserta, este año Inserta Empleo participó en la redacción del cuestionario EPYCE 2017, introduciendo por primera vez cuestiones vinculadas al valor que la discapacidad aporta a las empresas.

En este informe se identifican los profesionales en Big Data como los segundos más demandados en 2017 y los primeros en el futuro. Así lo apuntó durante su intervención en la jornada la doctora e investigadora principal de EPYCE EAE Business School, Pilar Llacer.

A continuación, la directora de Empleo, Formación y proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato, habló sobre el impulso al talento digital de las personas con discapacidad, una cuestión en la que Fundación ONCE está poniendo especial empeño.

Por último, la CEO de Datahack, Lourdes Hernández; la directora de Relaciones Laborales de AXA, Carmen Corbatón, y el director general de ILUNION Hotels, José Ángel Preciados, se refirieron a sus experiencias en el ámbito del Big Data y las personas con discapacidad.

El Foro Inserta Responsable está impulsado por Fundación ONCE y es una plataforma de trabajo en red e innovación social para compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de contratación de personas con discapacidad, RSE-Diversidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.

Este encuentro se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ) que Fundación ONCE desarrolla a través de Inserta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.