Los jóvenes emprendedores han sido algunos de los protagonistas de la 3rd International HR Conference Barcelona que se ha celebrado durante la jornada de hoy en el Palau de la Música Catalana. Por tercer año consecutivo este evento de máximo nivel del sector organizado por Advantage Consultores ha reunido a 15 top level speakers procedentes de importantes universidades como Harvard y Esade o compañías punteras como Airbnb y BBVA.
Las temáticas de esta edición han sido el futuro del trabajo, esto es, las futuras tendencias en materia de RRHH, la innovación en RRHH, la digitalización, y como novedad, se ha abordado la temática del emprendimiento juvenil. Así, Jordan Casey y Pablo González han explicado ante los más de 200 CEO’s y Directores de Recursos Humanos de todo el mundo cómo han llegado a ser el CEO más joven de Europa -Casey- y el de España -González-. Y es que Casey es un emprendedor tecnológico que con 16 años es CEO de tres startups -Casey Games, TeachWare y KidsCode-, además de un convencido de que a través de los juegos se puede aprender, como así lo demuestra KidsCode, un juego online que enseña a los niños a programar. Por su parte, Pablo González Ruiz de la Torre es fundador y CEO de Pangea, una red de networking que conecta y potencia el talento de los jóvenes a nivel mundial. Con tan solo 21 años, ya ha trabajado en empresas como el IE Business School y ha colaborado con instituciones nacionales e internacionales como la Fundación Create, Spain Startup, la Fundación Transforma España o la Singularity University de la NASA.
La directora de Advantage Consultores, Sylvia Taudien, quien ha sido la encargada de dar la bienvenida a los asistentes junto a Doug Matthews, CEO en Career Partners International, ha declarado que “lo que hemos visto hoy es que los millenials son los responsables de la innovación laboral. Son jóvenes revolucionarios en el sentido de que no piensan en un puesto de trabajo fijo para toda la vida, sino que los millenials primero piensan en su pasión y de ahí construyen su profesión”. Taudien ha proseguido asegurando que “dada esta tendencia, está claro que en los próximos años habrá un mayor número de autónomos, freelances y colaboradores independientes porque esta generación no tiene la mentalidad de buscar trabajo, sino la de crearlo”.
Dos de los principales ponentes de este evento han sido el Director de la cátedra de Recursos Humanos de la Universidad de Harvard, Gary P. Cormier, y el catedrático en la materia de Futuro del Trabajo de ESADE, Simon Dolan. Cormier ha sido el responsable de descubrir hacia dónde va la realidad del mundo del trabajo. En este sentido ha hecho referencia a las 5 tendencias futuras que considera fundamentales en materia de Recursos Humanos entre las que se encuentran la globalización o la gestión de la convivencia generacional. Por su parte, el profesor Dolan ha explicado la manera en la que habrá que gestionar a las personas el día de mañana.
Al igual de que los dos catedráticos, Jeroen Merchiers, General Manager North, East & South of Europe & Russia en Airbnb, y Terry Gillis, President & Managing Partner CPI Canada – Carswell Partners, han detallado las tendencias que se vislumbran en materia de RRHH hasta el año 2040. En concreto, Terry Gillis se ha centrado en la revolución actual y futura de los RRHH y Merchiers ha relatado cómo es la nueva forma de trabajar desde una gran compañía que pone el foco en las personas.
Con respecto a la innovación, los ponentes que han abordado esta temática han sido: Fran Chuán, Founder & CEO de Dicere Global; Carlos Grau, Sales Strategy Lead en Barrabés; Frits Galle, Project Manager HR Europe de Philip Morris International y Tessy Ojo, CEO de The Diana Award. Así, el fundador de la consultora especializada en la innovación y en las personas, Dicere Global, y autor del libro que lleva por título “Innovación 2.0 ¿Por qué cuando hablamos de innovación nos olvidamos de las personas?”, ha sido el encargado de relacionar innovación y personas. Asimismo, Chuan ha desvelado cuales son los elementos fundamentales para el desarrollo de una verdadera cultura de innovación en las empresas.
El último tema tratado durante la 3rd International HR Conference Barcelona ha sido la digitalización. A este respecto, Fran Kienbaum, Managing Partner de Kienbaum Consultants International, ha relatado cómo el liderazgo digital puede convertirse en un factor estratégico de éxito y Ana Escurín, Global Head of Employer Brand & Recruitment Marketing de BBVA, se ha referido a la reinvención de la banca a través de la digitalización y el employer branding. Por último, Tim Steigert, Leader Digital & Innovation Strategy de General Electric Europe, y Simon Schoop, Founder & CEO de 4Advice, quien de nuevo repite como ponente en la Conference, han hablado sobre la forma en la que los Recursos Humanos impulsan el liderazgo digital.
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