24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Crean en España una app para aceptar y descartar invitaciones a entrevistas de empleo

Nubelo acaba de lanzar al mercado una aplicación con la que los usuarios pueden aceptar o descartar, con un solo gesto, invitaciones a entrevistas de trabajo. Se trata de una app basada en el “perfect match” entre candidato y empresa. 

La comunidad de talento digital ha querido centrar su iniciativa en la calidad y no en el volumen de ofertas de trabajo para mostrar así oportunidades que realmente encajen con el perfil del usuario. De este modo, Nubelo ha diseñado un algoritmo que recomienda a las empresas candidatos afines a sus necesidades laborales para que puedan invitarles a entrevistas, pudiendo estos aceptarlas o descartarlas como si fueran citas al estilo Tinder. 

Es decir, cuando una empresa publica un empleo, el algoritmo de Nubelo les recomienda los candidatos que más les encajan, con lo que podrán enviar solicitudes de entrevistas para que ambas partes puedan hablar sobre el proyecto o el puesto en cuestión. En el momento en el que el usuario acepta la entrevista es cuando se produce el “perfect match” y es entonces cuando recibe los datos de la persona para poder contactar y gestionar la entrevista con él. 

“Es una invitación a quedar y a hablar”, comenta Francesc Font, CEO de Nubelo, quien añade que “primamos la calidad antes que el volumen de ofertas de trabajo”. Los candidatos solo recibirán ofertas que realmente encajen con sus preferencias gracias al Big Data y toda la información disponible en sus perfiles dentro de la app de Nubelo. 

Del mismo modo, y a través del email, la plataforma web y la app, el usuario recibe sugerencias de trabajo, un máximo de 10 al día, para poder postular por ellas o descartarlas si en ese momento no encajan con sus preferencias.

Al mismo tiempo, la enseña analiza aquellas ofertas que el usuario descarta para tener en cuenta lo que no le interesa y personalizar, aún más si cabe, las sugerencias de empleo. Con todo ello, desde la app también se puede revisar el estado del proceso y estar informado de aquellos en los que se es finalista. Se podrá seguir a las empresas que más interés despierten en los usuarios para conocer al momento las ofertas de empleo que publiquen y enviar sugerencias de mejora para que Nubelo pueda seguir construyendo la comunidad de talento digital adaptada a las necesidades del mercado.

La app móvil de Nubelo está disponible para plataformas Android y iOS.

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital