25 de diciembre de 2024

Las empresas del Ibex 35 se «estancan» en YouTube a favor de Twitter o Facebook

Las empresas del Ibex 35 han comunicado a través de las redes sociales más en el año 2015 que en los dos años anteriores, si bien se ha registrado un «estancamiento» en las comunicaciones por YouTube en favor de otras plataformas como Twitter o Facebook. 

Estos datos se desprenden del III Estudio Medialuna ‘Cómo comunican las empresas del IBEX 35 en Redes Sociales. Contenidos e intensidad’. Este informe apunta que todas las compañías del Ibex 35 tienen un perfil abierto en LinkedIn. 

En segunda posición se encuentra Twitter (34 empresas tienen perfiles en esta red) seguido por Facebook (30 compañías). En ambas se ha incrementado la presencia de las empresas del Ibex 35, ya que este año han sido tres las compañías que han empezado a utilizar estos perfiles para comunicarse, frente a las 31 y 27 –respectivamente– del año 2014. 

Por el contrario, el uso de YouTube y Google Plus continúa en los mismos niveles que en 2014, siendo 29 las empresas que siguen teniendo perfil abierto en YouTube (el 86%) y 28 las que tienen cuenta en Google Plus (el 83%). «Llama la atención porque en 2014 YouTube había sido la red que más había crecido, pasando de 24 compañías en 2013 a 29 en 2014», apunta el estudio. 

En términos de uso, Twitter es la red social ‘ganadora’, ya que varias compañías tienen más de un perfil abierto en esta Red. De hecho, el 14% de las empresas del Ibex 35 tienen entre seis y diez cuentas de Twitter abiertas, y el 11% cuenta con más de diez perfiles en esta red. Además, un 45% de las empresas del Ibex 35 tiene presencia en Instagram, Pinterest o Slideshare. 

Los sectores más activos son Banca, Seguros, Moda y Transportes, mientras que Salud es el sector que menos presencia e interacción tiene en redes sociales. El estudio también destaca que las compañías apuestan por la diversificación en sus perfiles: además de los canales corporativos, crean otros más específicos (culturales, gastronómicos, o uso del lenguaje, entre otros). 

PERFILES DE MARCAS

 Además, algunas empresas, en vez de tener perfiles corporativos, optan por estar presentes en las redes sociales con sus marcas o actividades concretas. 

Los temas más tratados por las compañías son programas e iniciativas de RSC, información corporativa sobre acuerdos/concursos/licitaciones, productos/servicios y atención al cliente. Por su parte, los usuarios mencionan a las compañías en relación a noticias de actualida (incluidas sus variaciones bursátiles) y valorando sus productos y servicios. 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital