Los mayores de 50 años siguen enfrentándose a diversas barreras que dificultan su acceso al mercado laboral. Así lo reflejan los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, del Instituto Nacional de Estadística, relativos al cuarto trimestre de 2024: 800.000 personas de 50 años o más están desempleadas, lo que representa el 30,82% del total de personas desempleadas en España. De estas, 443.900 (55,5%) son desempleados sénior de larga duración.
Estos datos confirman la persistencia de un panorama desafiante para el colectivo sénior. Aunque en comparación con el año anterior se ha reducido el número de desempleados en 34.400 personas, el desempleo sénior sigue afectando a 1 de cada 3, destacando la necesidad urgente de medidas inclusivas para este grupo demográfico. A pesar de la mejora generalizada del empleo en España, el desempleo sénior sigue siendo un problema complejo que afecta principalmente a las mujeres mayores de 50 años, quienes representan el 54,26% (431.000) del total de parados sénior, frente al 29,7% (366.000) de los hombres.
“Los sénior son una fuerza laboral imprescindible para el tejido productivo español. Tienen una gran capacidad de adaptación, visión estratégica y la habilidad para liderar equipos diversos. Sin embargo, siguen enfrentándose a barreras como la discriminación por edad y los prejuicios asociados a la brecha digital” destaca Elsa Novo de Miguel, responsable de Empleo y Emprendimiento Verde en Fundación Endesa.
El talento sénior, sin embargo, sigue haciendo frente a estos desafíos laborales. Y es que la Generación Camaleón, concepto acuñado por Generación SAVIA para denominar a los profesionales mayores de 50 años, representa a quienes continúan demostrando una gran capacidad para adaptarse a los cambios del mercado de trabajo. La transformación digital, la economía verde o la inteligencia artificial son solo algunos de los nuevos retos que afrontan los trabajadores sénior, quienes, como la Generación Camaleón, han sabido reinventarse a lo largo de su carrera.
Por eso, Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa, lleva más de seis años trabajando para ofrecer soluciones concretas ante el panorama del desempleo sénior.
Una de estas áreas clave de acción es el reskilling o actualización de competencias, que permite a los profesionales mayores de 50 años adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, como el empleo verde, que abarca desde las energías renovables hasta la economía circular y que está en plena expansión.
A través de itinerarios formativos, los seniors pueden adquirir las herramientas y recursos necesarios para reincorporarse de nuevo al mercado de trabajo. Como SAVIA Green, programa de formación para el empleo verde en el que los profesionales mayores de 50 años tienen la oportunidad de actualizar sus competencias y adaptarse a los nuevos yacimientos de empleo vinculados a la sostenibilidad y la transición ecológica.
Otras iniciativas desarrolladas por Generación SAVIA incluyen un módulo de empleo verde dentro de SAVIA Impulsa, el programa de orientación laboral para profesionales senior; sesiones especializadas con expertos en economía verde en SAVIA Advisor, para aquellos interesados en el autoempleo y el trabajo por proyectos, y la nueva categoría verde de los Premios +50 Emprende, que en su sexta edición buscar visibilizar además, proyectos liderados por emprendedores sénior que apuestan por la sostenibilidad.
Profesionales +50 que lideran la economía verde
Ana Atienza tiene 53 años y es licenciada en Marketing, después de más de 20 años trabajando por cuenta ajena fue desvinculada de su puesto de trabajo, lo que le llevó a plantearse nuevas opciones profesionales. “Las condiciones de mi salida y mi situación personal me permitieron lanzarme a la aventura de emprender. Quedarme sin trabajo pasó de ser una amenaza a una oportunidad”. Por eso, decidió embarcarse en un nuevo proyecto, “siempre he querido hacer algo que sirva para mejorar la sociedad y el entorno en el que vivo”. Así nació The Sky Garden, un proyecto que tiene como misión llenar las azoteas de los edificios de verde desde dos vías de actuación: cubiertas vegetales y huertos urbanos. “El cuidado del medioambiente es algo que nos afecta a todos”.
Por esta razón, Atienza considera que el sector verde es clave para el talento senior debido a su experiencia y valores. “El talento senior no sólo aporta muchísima experiencia en todos los ámbitos de la vida y del mundo laboral (relaciones personales, profesionalidad, conocimientos de ciertos sectores, formas de aprendizaje, saber estar…) sino que estamos en un momento vital en el que realmente lo que nos mueve es más un interés social, de aportar a los demás, a nuestra sociedad y ser de utilidad”. Un interés que la sénior de Generación SAVIA percibe en su entorno. “Tenemos una fuerte inquietud por mejorar el planeta con los medios y recursos que tenemos. Consumiendo menos plásticos, siendo responsables con los productos que usamos y/o compramos (evitando el consumismo), usando menos el coche y los recursos energéticos (son escasos) y cuidando más la naturaleza porque somos más conscientes de que es vital para subsistir.
España tiene la oportunidad de construir un mercado laboral más inclusivo y equitativo, que aproveche plenamente la riqueza de la experiencia de los trabajadores mayores de 50 años, y es por eso por lo que proyectos como Generación SAVIA son hoy en día más que necesarios para conseguirlo.
Cargando ...
