El sistema sanitario español enfrenta una crisis que amenaza con deteriorar la calidad de la atención. Desde Melt Group, expertos en la selección de profesionales del sector sanitario, observamos dos problemas clave: la falta de médicos especialistas y la fuga de talento, que están afectando tanto a los profesionales como a los pacientes. A medida que las condiciones laborales empeoran y se dificulta la planificación estratégica, el futuro del sistema sanitario se torna incierto.

A pesar de que España mantiene su reputación por la accesibilidad sanitaria, el 79% de los ciudadanos considera que la sanidad pública ha empeorado en los últimos años, según la Fundación IDIS. En nuestra experiencia, la falta de personal médico, las largas listas de espera y la saturación de los servicios son síntomas evidentes de una situación que urge resolver.

En Melt Group, a través de nuestra división especializada en healthcare, Melt Care “no solo somos testigos de estos desafíos, sino que trabajamos activamente para abordarlos” comenta Clara Fort, consultora responsable del departamento de healthcare de Melt Group. Nuestra trayectoria en el sector nos permite ofrecer soluciones efectivas en la búsqueda y selección de profesionales sanitarios.

La Fuga de talento: un éxodo que no cesa

Cada vez son más los profesionales sanitarios que hacen las maletas y se marchan de España en busca de mejores oportunidades laborales. Según la Organización Médica Colegial (OMC) desde 2010, más de 20.000 médicos españoles han solicitado certificados para ejercer la medicina y trabajar en el extranjero. Esta huida no se limita solo a los médicos, también enfermeros y otros profesionales sanitarios también se han visto forzados a emigrar, atraídos por las mejores condiciones salariales. Es evidente, las oportunidades que no se encuentran aquí se buscan fuera, dejando así un vacío preocupante en nuestro sistema de salud.

Las causas principales son:

• Condiciones salariales insuficientes: La diferencia salarial entre España y otros países Mientras un médico especialista en España puede ganar entre

40.000 y 50.000 euros anuales, en Alemania o Reino Unido esos números se duplican o triplican.

• Precariedad laboral: La mayoría de los médicos jóvenes enfrentan contratos temporales, lo que genera inestabilidad y desmotivación.
• Sobrecarga laboral: La escasez de personal ha llevado a jornadas laborales insostenibles, afectando la calidad de vida y salud mental de los
• Limitadas oportunidades de desarrollo profesional: La falta de perspectivas para avanzar en la carrera provoca que muchos opten por buscar horizontes en el extranjero.

La pérdida de médicos no solo significa una reducción en la cantidad de profesionales, sino también en la calidad de la atención. Cuando estos profesionales emigran, el país no solo pierde inversión, sino también la oportunidad de contar con personal altamente capacitado en áreas críticas.

En Melt Group, observamos de primera mano cómo esta tendencia complica la tarea de encontrar y retener talento cualificado en España. La fuga de talento ha intensificado la competencia por los profesionales que aún permanecen en el país, aumentando la dificultad de cubrir puestos clave en hospitales y centros de salud.

Escasez de médicos especialistas: Un problema estructural

A la ya complicada situación de la sanidad española, se suma la alarmante escasez de médicos especialistas. Según los últimos informes del Ministerio de Sanidad, el país necesita entre 8.000 y 10.000 médicos más para hacer frente a la creciente demanda en áreas críticas. La falta de previsión y una mala planificación son factores clave: el número de plazas MIR no se ajusta a las verdaderas necesidades del sistema. A esto se le suma un hecho preocupante: más del 35% de los médicos tienen más de 55 años, lo que deja al sistema al borde de un relevo generacional que no llega.

El impacto de esta escasez es evidente. Las listas de espera para consultas y cirugías se han disparado en los últimos años, con tiempos que en algunos casos superan los 120 días. Mientras tanto, los profesionales que permanecen en activo enfrentan una sobrecarga de trabajo cada vez mayor, con tasas de agotamiento que ya han encendido las alarmas en las organizaciones sanitarias.

Soluciones y estrategias para mitigar la crisis del reclutamiento

Tras todo lo expuesto, queda patente que la situación actual de talento sanitario es un desafío complejo, pero no insuperable. Enfrentando una escasez de médicos, enfermeros y otros profesionales de la salud, se han comenzado a implementar soluciones innovadoras y efectivas para reforzar su sistema de salud. Con medidas que abarcan desde la mejora de condiciones laborales hasta la incorporación de tecnologías como la telemedicina:

·Mejoras Salariales y Laborales

Una de las primeras medidas adoptadas ha sido mejorar las condiciones laborales del personal sanitario. La reducción de la carga de trabajo y los incentivos salariales adicionales están comenzando a aplicarse en varias comunidades autónomas, lo que busca no solo atraer nuevos profesionales, sino también retener a aquellos que ya forman parte del sistema.

En zonas rurales o de difícil acceso, se están ofreciendo bonificaciones económicas y contratos más flexibles para atraer a médicos y enfermeros.

·Aumento de Plazas de Formación

Una de las medidas más esperadas ha sido el incremento de plazas MIR (Médico Interno Residente), lo que permitirá que más graduados en medicina y enfermería se especialicen y se integren en el Sistema Nacional de Salud. Este esfuerzo responde a la creciente demanda de profesionales especializados y busca cerrar la brecha entre la oferta y la demanda en áreas clave como pediatría y urgencias.

En 2023, el Gobierno anunció un aumento del 10% en las plazas MIR, lo que supone un paso crucial para formar a los médicos del futuro. Este incremento de plazas también ha sido complementado con una mejora en la planificación de las convocatorias, haciendo el proceso más eficiente y accesible.

·Reclutamiento Internacional

El reclutamiento de profesionales sanitarios extranjeros ha sido una estrategia clave para llenar vacantes en áreas con escasez de personal. España ha agilizado los procesos de homologación de títulos y ha simplificado los trámites de visado para profesionales no comunitarios, especialmente provenientes de América Latina.

·Telemedicina: Innovación al Servicio de la Salud

La implementación de la telemedicina está transformando la forma en que se presta la atención médica en España. A través de plataformas digitales, los profesionales pueden ofrecer consultas a distancia, lo que ha sido especialmente útil en zonas rurales o en casos de alta demanda.

Comunidades como Galicia ya han puesto en marcha proyectos piloto de telemedicina, facilitando el acceso a consultas especializadas sin necesidad de que los pacientes se desplacen a grandes centros urbanos. Esta innovación no solo optimiza los recursos humanos disponibles, sino que también mejora la calidad de la atención al hacerla más accesible.

En un panorama donde las soluciones comienzan a implementarse para paliar la crisis del sistema sanitario español, el reclutamiento de talento sigue siendo un factor crítico. Las mejoras salariales, el aumento de plazas MIR, el reclutamiento internacional y el uso de la telemedicina son pasos en la dirección correcta, pero su éxito dependerá en gran medida de contar con los profesionales adecuados para sostener estos avances. En Melt Group, somos conscientes de los desafíos que enfrentan los centros sanitarios para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo. A través de nuestro equipo especializado en el sector sanitario, Melt Care, ofrecemos soluciones de reclutamiento adaptadas a las necesidades específicas de cada organización.