A medida que se acercan las fiestas, las empresas de todo el mundo se preparan para afrontar los retos de gestionar el talento reubicado y garantizar una buena experiencia a los empleados que se encuentran lejos de casa. En respuesta a esta necesidad, Jobbatical, plataforma especializada en realizar el proceso de reubicación internacional de forma digital, desvela las mejores prácticas para gestionar el alojamiento y los viajes durante las fiestas.
Promover acuerdos laborales flexibles
Es esencial reconocer que los empleados pueden tener tradiciones culturales o religiosas diferentes durante las fiestas. Esté abierto a discutir acuerdos de trabajo flexibles, como horarios ajustados u opciones de trabajo a distancia, para adaptarse a las diversas necesidades. Esta flexibilidad puede ayudar a los talentos extranjeros a sentirse apoyados y valorados, contribuyendo a su bienestar general.
Colaborar con agencias de viajes especializadas en traslados corporativos
La gestión de los preparativos de viaje es crucial durante las vacaciones. La pérdida de tiempo en escalas innecesarias, trámites burocráticos de viaje y el tráfico en aeropuertos y centros de transporte son parte de las preocupaciones y estresores de aquellos trabajadores que vuelven a casa por Navidad. Se recomienda a las empresas que colaboren con agencias de viajes especializadas en traslados corporativos para agilizar estos procesos.
Formar para la sensibilidad cultural
Una cultura integradora en el lugar de trabajo que ofrezca formación sobre sensibilidad cultural es esencial para reducir el estrés asociado a los traslados por vacaciones y promover el bienestar de los empleados. Desarrollar medidas para la integración en la comunidad local, proporcionar recursos de apoyo a la salud mental y celebrar actos festivos pueden contribuir a mejorar la experiencia de los trabajadores reubicados.
«Ayudar a las empresas a superar las complejidades de la reubicación de empleados, especialmente durante la temporada navideña, forma parte de nuestra misión de reducir las fricciones en la reubicación transfronteriza del talento. Nuestra experiencia subraya la importancia de planificar cuidadosamente los requisitos administrativos necesarios para el desplazamiento, el alojamiento y los viajes para garantizar el bienestar y la productividad de los empleados reubicados. Mediante la estandarización, automatización y colaboración con entidades externas, las empresas pueden crear un entorno positivo e inclusivo para sus empleados, incluso cuando están lejos de casa”, comenta Raúl Martín-Gil Pozuelo, Global Mobility Manager de Jobbatical en España.
Realizar buenas prácticas de recursos humanos hacia la parte de la plantilla que tenga su hogar lejos durante esta temporada, incrementa la participación de los empleados y fortalece a la marca para atraer talento. Una buena gestión del talento, resulta en un aumento de la satisfacción y del sentido de pertenencia.
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