La transición de la educación al empleo para los jóvenes siempre ha sido una asignatura pendiente en nuestro país. Un desempleo juvenil que supera el 40% de forma estructural y un sistema universitario al que le cuesta adaptarse a un mercado laboral en constante evolución, hacen más complicado que nunca el acceso al mercado laboral siendo joven.
En este contexto, diversas iniciativas han surgido con el objetivo de ayudar a los jóvenes en esta transición, desde aurorajobs explican que han sido capaces de ganarse la confianza de más de 120 000 usuarios que acceden a su plataforma a buscar empleo gracias a aglutinar toda la oferta de talento joven, ayudar a los jóvenes a conectar con las ofertas con las que mejor encajan y a ayudarles a gestionar esta transición gracias a orientación profesional.
La compañía señala que la problemática no solo se centra en la adquisición del talento, sino también en su retención: La generación Z prioriza elementos de una oferta de trabajo que suponen un cambio de paradigma para muchas organizaciones. “Es necesario transicionar a estructuras más horizontales, crear rutas formativas para los empleados y generar feedback de calidad para que el equipo evolucione” cita Sony Fernández de Bobadilla, CEO de la compañía.
aurorajobs comenzó como un portal de empleo especializado en la adquisición eficiente de talento joven, gracias a una tecnología que incluía un algoritmo de priorización de candidatos con un sistema de video-entrevistas, y que en los últimos meses p ha complementado su propuesta de valor para dar solución a la retención de un talento joven que piensa de una forma muy diferente a las grandes empresas.
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