Así lo pone de relieve la decimoséptima edición de MERCO Talento que, de entre 200 compañías, ha reconocido a la familia HEINEKEN España como una de las 10 empresas más atractivas para el talento de nuestro país en 2022. La cervecera española, con marcas icónicas como Amstel, Heineken®, Cruzcampo y El Águila, se mantiene así en el top 10 de este indicador reputacional y es líder en el ranking a nivel nacional de empresas en la franja de 1.001 a 3.000 empleados.
HEINEKEN España, un Gran Lugar Para Crecer
HEINEKEN España es una familia plural de 1.400 apasionados cerveceros, motivados por hacer disfrutar a las personas y cuidar del planeta. Todo ello para hacer del talento su mayor activo y cumplir su propósito: crear momentos de disfrute que nos unan para brindar un mundo mejor.
En línea con esta ambición, la cervecera HEINEKEN trabaja desde hace años en su política de Health & Wellbeing concretada en el programa mundial HEI-Life, con un enfoque integral: físico, emocional, profesional y social. Un ejemplo es la iniciativa Healthy Mind, que proporciona a todos los empleados de HEINEKEN España herramientas para afrontar los desafíos de la vida diaria. Entre ellos, destaca un servicio de atención psicológica confidencial y anónimo, disponible las 24 horas de los 7 días de la semana para todos sus empleados y sus familias.
Además, este servicio no solo cubre consultas psicológicas, sino que también ofrece servicios de asesoría legal y financiera. Pero para tener la mente fuerte hay que mantener el cuerpo sano. Así, HEINEKEN España tiene el proyecto Healthy HEINEKEN, con el que busca prevenir tanto enfermedades comunes como graves, como la detección del cáncer, el riesgo cardiovascular o la gripe.
Todo ello sin olvidar la conciliación y flexibilidad como apuesta de futuro para adaptarse rápidamente al contexto actual. Con el auge de la digitalización, HEINEKEN España ha redoblado sus esfuerzos para que estar mejor conectado no implique tener que estar siempre conectado. Para ello, la cervecera ha impulsado medidas como su manifiesto de desconexión digital, el programa Digital Wellbeing, y el tiempo en verde, que marca el fin de la jornada.
Además, ha puesto en marcha un modelo de smart working híbrido y flexible (para los empleados cuya función lo haga posible), co-creado junto a ellos, que les permite escoger cuándo teletrabajar en función de sus necesidades personales. Así, cada persona puede distribuir como más le convenga sus 64 horas de teletrabajo mensuales, desde unas horas al día a jornadas completas, dentro del horario laboral establecido.
En 2021 la compañía también se convirtió en la primera gran empresa en realizar un proceso de selección a través de Twitch. Con la ayuda de la streamer Mayichi, HEINEKEN España exploró nuevas fórmulas para atraer a jóvenes con ganas de aprender, trabajar y seguir creciendo profesionalmente. Adaptándose a los formatos y canales que usan las nuevas generaciones con iniciativas como el HEINEKEN Graduate Challenge, la primera fase del proceso de reclutamiento para su Graduate Programme.
Todas estas iniciativas le han valido a la compañía ser reconocida como una de las 75 Mejores Empresas para Trabajar en 2022 según Forbes y está entre las 100 mejores empresas para trabajar de Actualidad Económica.
MERCO Talento se ha consolidado en sus 17 ediciones como el indicador de referencia en España e Iberoamérica en la medición de la capacidad de las empresas de atraer y retener el talento. El estudio en esta edición ha incluido la opinión 27.638 trabajadores, 6.309 universitarios y estudiantes de FP, 859 alumni de escuelas de negocio, 8.001 ciudadanos, 210 responsables de recursos humanos, 92 de sindicatos, 49 expertos y headhunters.
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