El 47% de las compañías españolas ha tenido dificultades para cubrir vacantes tecnológicas: ¿Será la falta de un sueldo competitivo una de las razones?

En un escenario donde la carrera por la transformación digital de las compañías apremia, la búsqueda de profesionales tech se ha convertido en una prioridad en todo tipo de sectores. Sin embargo, existe un desequilibrio constatado entre la creciente demanda de personal especializado y la cantidad de profesionales formados en estas áreas. De hecho, según los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística, en 2021 el 47% de las empresas españolas tuvo dificultades para cubrir alguna vacante de especialista en TIC, porcentaje que asciende hasta el 77% en las compañías con más de 250 trabajadores.

Teniendo en cuenta estos datos, es evidente que la infraestructura económica española está pisando el acelerador para no quedarse atrás en la incorporación de talento digital, una cuestión imprescindible para adaptar las organizaciones a un contexto marcado por los beneficios que aporta la aplicación de las nuevas tecnologías. Este nuevo escenario, sin lugar a duda, se convierte en una oportunidad laboral para todos aquellos que estén a punto de iniciar sus estudios o bien para quienes estén interesados en actualizar sus habilidades y adaptarlas al plano digital.

En este sentido, cabe señalar que la Comisión Europea estima que, a corto plazo y con la puesta en marcha del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en España será necesario incorporar 135.000 nuevos especialistas. Así pues, esta oportunidad laboral se verá impulsada por la inyección económica que supondrán los Fondos Next Generation, especialmente a través del programa Kit Digital orientado a la digitalización de las pymes, que contempla una inversión de 3.000M€.  Gary Mullan, director de Prosperity Digital, compañía líder en captación de talento digital en Europa, apunta que “los fondos Next Generation quieren acelerar un proceso ya existente, que es el de la digitalización de todos los sectores, lo que ayuda aún más a que el mercado busque desesperadamente perfiles digitales de casi cualquier tipo”.

En el mismo sentido, Gary Mullan señala que “la incorporación de perfiles digitales impulsa y ayuda a las compañías a realizar su proceso de transformación digital de un modo más ágil y efectivo”. Además, apunta que “la escasez de perfiles está comportando que las empresas ofrezcan retribuciones más altas y, actualmente, el sueldo medio de un trabajador del sector digital se sitúa en los 38.500 euros anuales, cifra notablemente superior a la media española”. “La alta tasa de empleabilidad y las buenas condiciones ofrecidas en cuestiones como los sueldos o el teletrabajo están provocando un creciente interés de los jóvenes por las formaciones vinculadas al sector tech” añade. 

En la misma línea, según recoge el estudio ‘Empleabilidad y Talento Digital 2021′ realizado por la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid, las compañías reconocen que podrían crear un 20% más de empleo en áreas vinculadas a la tecnología si hubiera más perfiles aptos y disponibles. Esta situación, teniendo en cuenta la consolidación como hubs tecnológicos de ciudades como Madrid o Barcelona, donde según la Guía Salarial Prosperity Digital 2022 los profesionales tech cobran un 30% más que en el resto de ciudades españolas, y el afianzamiento del teletrabajo, que según Prosperity Digital alcanza un 40% de penetración en las profesiones digitales, deja una gran brecha laboral disponible para todos aquellos profesionales que cuentan con las hard skills digitales más demandadas.

Cinco formaciones digitales con mejor salida profesional

Teniendo en cuenta esta tendencia favorable y con el objetivo de ayudar a los más dubitativos, Prosperity Digital señala las cinco formaciones digitales con mejor salida profesional:

• Programadores web3. La búsqueda de expertos en programación web se mantiene como una de las profesiones con más salidas laborales. Según Prosperity Digital, la demanda de programadores es una tendencia al alza desde hace 15 años pero, en los últimos tiempos, ha tomado especial relevancia la figura de los programadores web3 que incluye posiciones vinculadas con la nueva iteración de la web como, por ejemplo, programadores blockchain, expertos en inteligencia artificial, machine learning o perfiles especializados en la creación y el desarrollo del metaverso. Según se apunta en la Guía Salarial Prosperity 2022, el sueldo mínimo de un experto en programación con entre 1-3 años de experiencia es de 22.000€ anuales. Por otro lado, expertos con más de cinco años de experiencia pueden optar a una retribución de entorno a los 50.000€ al año.
• Diseño UX/UI. Trabajar por ofrecer la mejor experiencia posible al usuario es una de las principales razones de ser del proceso de digitalización de las compañías. Por este motivo, la demanda de profesionales especializados en diseño User Experience (UX) y User Interface (UI) sigue incrementado. Estos perfiles son bastante híbridos ya que deben desarrollar un trabajo a medio camino entre la tecnología y el arte. La incorporación de estos profesionales es imprescindible para las compañías que deseen impulsar su presencia en el plano digital. Un perfil formado en estas áreas con poca experiencia puede optar a un sueldo de 20.000€ al año y profesionales con más de cinco años de experiencia pueden alcanzar una retribución anual de hasta 80.000€.
• SaaS Sales Manager. El área de ventas juega un papel fundamental en todo tipo de sectores y su funcionamiento tradicional se ha transformado por completo con la irrupción de la tecnología y de las compañías Saas. En este sentido, existe una creciente demanda de perfiles especializados en Saas Sales que comprendan el nuevo escenario digital donde la tecnología y la aplicación de Saas resulta imprescindible para ofrecer un servicio competitivo y actualizado.
• Especialistas en Marketing Digital. La demanda de profesionales expertos en marketing digital es una de las áreas más crecientes y, en los últimos años, está despertando el interés de las compañías tanto por perfiles polivalentes que se sientan cómodos trabajando en distintas áreas del marketing digital como por perfiles especializados en aspectos específicos como SEO, Pay Per Click, email marketing, CRM, RRSS… En su conjunto, existe un creciente interés por estos profesionales que, en sus primeras experiencias laborales, obtienen retribuciones anuales que oscilan entre los 20.000 y los 24.000€ anuales. Por otro lado, quienes tienen más de cinco años de experiencia en este ámbito obtienen retribuciones mínimas de entre 30.000 y 40.000€. En este sentido, cabe señalar que existen posiciones muy especializadas y con mayor responsabilidad, como es el caso de un CMO (Chief Marketing Officer o Director de Marketing), que pueden alcanzar sueldos de 70.000€ al año.
• eCommerce Managers. El cambio de hábitos de compra de los consumidores, que ahora se sienten especialmente cómodos realizando todo tipo de compras online, ha impulsado la demanda de perfiles profesionales vinculados con el eCommerce. En este contexto, toman especial relevancia los eCommerce Managers ya que, más allá de tener nociones técnicas sobre el desarrollo y la implementación del comercio electrónico, tienen una visión holística sobre cómo evoluciona el mundo digital y son capaces de liderar la transición de un servicio/producto analógico hacia el escenario digital. Un profesional con entre un y tres años de experiencia en este ámbito opta a un sueldo anual de 50.000€. En cambio, un perfil con más de cinco años de trayectoria puede alcanzar los 80.000€ anuales.

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