En la actualidad, hablar de profesionales no es solo referirnos a sus características técnicas, sino también, y cada vez más, a sus habilidades, potencial y personalidad. Más allá de las hard skills, las ‘habilidades blandas’ o soft skills han adquirido un papel clave a la hora de forjar el perfil de cualquier profesional pero…
- ¿Podemos medir y objetivar las soft skills?
- ¿Es posible evaluar a un candidato acorde a sus soft skills?
- ¿Qué obtenemos de esa evaluación?
- ¿Qué es el contrato psicológico y por qué es tan importante a nivel laboral?
- ¿Sabías que hay ‘posicionamientos’ dentro de la motivación? ¿Sabes en qué posición estás como profesional?
- ¿Cómo evaluar a un candidato en base a sus habilidades blandas?
- ¿Se pueden establecer nuevos criterios de evalución más allá de las dimensiones técnicas?
Para dar respuesta a todas estas preguntas, PerformanSe y RRHHDigital organizan el webinar ‘¿Cómo tener una mirada nueva sobre la evaluación? Las soft skills y la contribución en el trabajo’, este jueves 17 de marzo de 10h a 11h. En el mismo, Gildas Fras, responsable internacional de PerformanSe, será el encargado de desvelarnos las claves de este nuevo modelo de evaluación de profesionales y candidatos, que permitirán a los gestores de personas y reclutadores repensar los criterios de evaluación más allá de lo técnico.
¡Recuerda! Este jueves, 17 de marzo, de 10h a 11h, de la mano de PerformanSe
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